“哼！我才不相信什麼個人覺悟，林子大了什麼鳥都有，你敢保證所有的分公司領導都會以公司利益為重，或者說是以集團公司利益為重？”
楊淑貞是堅定的市場自由競爭理論的支持者，並且因從小在海外長大，對人性充滿了不信任。
三人都無言以對，因為太多的人把小集體的利益看得比大集體的利益更重，還不能說人家自私。
而且在這個年代還總提思想覺悟，有幾個人買賬？
鍾成一直微笑著聽他們四個人講話，看差不多了，他笑著說道：“你們說得都不錯，說到了我今天想說的重點了。”
“那就是如何發揮出計劃管理模式的優勢，又能規避其不利的因素？”
四人都看向鍾成，知道他肯定還有話。
鍾成緩聲說道：“就如劉真全說的，目前的技術條件已經具備了實行完全計劃管理模式的可能，這方面我就不多說了。”
“我說一下關於規避計劃管理模式帶來的消極因素的想法。”
“我認為計劃管理模式如果再加上有效的監督機制和激勵機制，可以完全取代目前以利潤為核心的市場自由競爭模式。”
“現在我們有強大的楊戩考評系統和太虛實驗系統，已經具備了建立完善有效的監督機制和激勵機制的技術條件。”
“這就是我要交給你們的任務，開發出集計劃管理、監督機制和激勵機制於一體的全新的經濟管理系統。”
“嗯，就叫盤古經濟管理系統吧！”
考慮到全新的經濟管理系統已經不再侷限於企業管理，而涉及到了一個經濟體系的方方面面，鍾成重新取了一個名字。
盤古，是華夏神話傳說中的創世神，開天闢地，創造了世界的秩序。
“好！”
周虎和劉玉柱激動地大聲叫好，但劉真全和楊淑貞卻面露思索。
楊淑貞幫劉真全說出了疑問，“怎麼建立監督機制和激勵機制？”
周虎撓撓頭，嘴巴張了幾下，回答不出來。
劉玉柱也是眨巴了幾下眼睛，沒有說話。
大家還是看向鍾成，等著他的解釋。
鍾成繼續說道：“其實道理說穿了很簡單，楊戩考評系統能夠對人進行考評，那就同樣也能對由人組成的組織進行考評。”
“按照楊戩考評系統的原理，我們只要在系統中構建出從班組到產線到車間到分公司的各級模型，建立各級組織上下之間以及橫向之間的相互關係，就可以在系統中構建出紅星公司的經濟執行體系。”
“然後在這個體系中加入相應的控制條件以及評定條件，就可以實現對各級組織執行狀態好壞的監督和考評。”
“比如在對分公司的考評條件中加入產量、質量、成本、生產均衡、質量提升、技術創造、員工滿意等等條件時，就完全避免了原來計劃管理模式下僅以產值為評定條件的情況。”
“而且對各級單位的考評結果將直接與相關管理人員個人的工作業績考評掛鉤，還可以對所有一線員工的收入掛鉤，讓大家都把將企業真正辦好當成頭等大事來辦，各級組織的活力自然就有了！”
最後，鍾成問道：“當然這只是我的初步想法，你們怎麼看？”
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