上頭會如何評定楊戩考評系統，會不會推行這個系統，如何推行，他就管不著了，自己已經盡力了。
發出報告之後，鍾成振作精神，站起身來下班回家，準備陪家長過五一小長假了。
5月6日。
節後上班第一天，鍾成召開公司的高層會議。
這次會議，又恢復到了七人出席，新上任的公司副總經理付華全和蔣少華參加了會議。
大多數公司高層還是第一次看到蔣少華，都很驚詫於蔣少華的年輕美麗。
蔣少華只有35歲，身材修長，長得美麗大方，不落俗套，一付職業女性的幹練形象。
她的丈夫是伏羲光腦公司的一名普通質檢員，蔣少華並沒有用手中的權力提拔她的丈夫，在伏羲光腦公司口碑非常好。
鍾成讓二人分別對分管的工作及上任後擬採取的措施進行了解說。
付華全倒是中規中矩，表示一切按照鍾成的要求管好人事和後勤工作。
鍾成對今年的人事工作有一項重要安排，這是付華全需要全力辦理的事情。
鍾成許諾過要帶給公司員工更大的工作熱情，員工們的付出都會得到應有的回報。
對於員工來說，不可能每一個人都有能力提升到管理崗位，公司也不需要這麼多的管理人員。
鍾成希望人事部能對每一個崗位和工種進行分級，把員工的收入與職位等級掛鉤。
也就是不同職位等級的員工幹同樣的工作，同樣的工作量，得到的報酬將會是不一樣的，甚至差別幾倍。
這樣一個高階職位等級的員工也許會比一些中層管理人員的收入還要高。
這就給了普通員工另外的一條晉升渠道，高階職位員工同樣也會受人尊敬。
付華全對如何實施員工職位等級制度作了詳細介紹。
這不是什麼新鮮東西，紅星公司以前對一線一些工種就有專門分級，比如八級鉗工、八級車工之類的。
現在人事部要做的工作就是把分級標準擴充套件到所有的工作崗位，並納入楊戩考評系統。
接著付華全提出了加強公司企業文化建設的計劃。