紅星公司由於這十年來的高速發展，公司急劇擴張，從上到下都忙於生產，企業內部的員工文娛活動沒有跟上，幾乎處於停頓狀態。
付華全想近期在公司內部推出籃球聯賽和排球聯賽，明年推出足球聯賽，豐富員工的業餘生活。
現在公司大調整後，63個分公司加上集團總部，正好64支隊伍，各單位間可以透過比賽增進相互之間的瞭解。
眾人對付華全的這個計劃都是讚口不絕、一致同意。
鍾成心生慚愧，他和研發所的一幫人都是熱衷於科研，對文娛活動沒什麼興趣。
以至於他對紅星公司的規劃中根本沒有考慮這些體育活動的場所。
紅星公司目前有幾百平方公里的巨大地盤，有著大量最先進的廠房、辦公樓。
但一個像樣點的籃球場、排球場都沒有，更不要說佔地面積更大的足球場了。
他是因為身體被強化的原因，可以吃老本，但一般的科研人員、員工卻是需要日常鍛鍊身體的。
而且他不喜歡文娛活動，不代表著紅星公司廣大的幹部群眾不喜歡，他不能指望所有人都像他這樣把工作當成娛樂。
鍾成想了想，決定把這次因合併撤銷大量分公司而空出來的一些土地劃出一部分來修建體育場所。
陳朋主動把這項工作攬了過去，說這本來就應是工會該管的事情。
他保證一定會把員工的業餘活動搞好。
付華全關於人事、後勤工作的工作計劃講完之後，就是蔣少華介紹她對公司營銷工作的計劃了。
蔣少華的解說讓眾人眼前一亮。
她提出目前紅星公司只針對具體產品宣傳銷售的營銷模式過於死板，應該做出改變。
她認為紅星公司作為世界第一大企業，更應該關注企業形象的經營，力爭在公眾心目中樹立起正面積極的形象。
讓紅星公司的品牌與世界第一大企業的實力相匹配。
這其中就包括了組建紅星公司的職業隊伍參加全國職業體育聯賽，以及積極參與公益事業等措施。
7017k