付華全主導的對大量空缺管理崗位的公開招聘也在30日前完成了。
近十萬名員工分別對空缺出來的一萬多個管理崗位進行了報名。
這其中當然也包括了本身就是管理人員的員工去爭取更高的職位或更喜歡的職位。
這樣的選拔過程，不可能是依靠人力能在短時間內完成的。
傳統的報名、填寫報表、初審、筆試、面試這樣的流程既繁瑣又不能達到真正挑選適合人員的目的。
事先，鍾成就讓付華全發出了通知，這次管理崗位競選，全部交由楊戩考評系統來完成。
參選的員工只需要報上名字和要想競選的崗位即可。
系統將按照公示的任職條件對報名人員進行篩選，如果同樣合格的情況下，以評分最高者獲得職位。
一切公開透明，每一個崗位的競選結果將公佈，參選者報名前請慎重考慮。
這是一次別開生面的內部競選活動，聲勢浩大但卻簡單明瞭。
給出了半個月的報名時間，在報名結束一天之後就公佈了競選結果，無數的普通員工就此走上了管理崗位，給更多的員工帶來了追求進步的希望。
雖然有近10%的員工報名參加了競選，平均一個管理崗位有10個人競爭，但畢竟有了一條明確的上升通道。
作為重頭戲的集團營銷副總經理以及裝置部部長、財務部部長等崗位更是達到了幾百人競選一個崗位的程度。
因為營銷副總限定了只有女同志參選，結果一個名叫蔣少華的女同志在兩百多人中脫穎而出，評分最高。
蔣少華，原紅光光電的營銷部經理，後來公司重組加入了紅星公司，現為伏羲光腦公司營銷副總經理。
不過，蔣少華是邵衛民一手提拔起來的幹部，付華全等人感覺很是頭痛。
鍾成了解到蔣少華在公投活動和辭職風波中並沒有站到邵衛民一邊。
反而是旗幟鮮明地支援使用楊戩考評系統，並在期間努力維持了伏羲光腦公司的正常生產經營。
鍾成大筆一揮，簽字確認了營銷副總的評選結果。
新選拔出的領導幹部已經頂崗上任，在公司高層的關注下，順利完成了工作交接。
到了4月底，完成了組織機構調整的紅星公司已經恢復了正常運營，輕裝上陣。
鍾成在這一天也完成了楊戩考評系統首次執行的總結報告，鄭重地發給了各位董事以及上級部門。