如果他很好，沒做錯事，就提升居住的年限，成為中長期打工卡。
如果他進入了長天科技的積分系統，有了參與積分的資格，那就管控相對松一點，不用特別注意。之前的話都得時不時的確定人員情況。
最後就是這個人在長天科技積分系統拿到了不錯的分數，甚至得到虛擬永生的機會，那麼我們也就可以考慮給他永久的夏國居住資格，但是不給夏國國籍。夏國國籍沒那麼好入，這個也足夠有誠意了。”
“你他孃的還真是個人才！長天科技的評分系統非常客觀精準，不會造假，不會留情，求情都沒用。”
“這個我們也同意，把相關的規則套用一下長天科技的檔案和積分就完事了，我們還省了麻煩。”
“那就敲定了哈！”
好傢伙，一個月都不一定能拿出方案的會議愣是一小時就解決了，這就是資料通用，標準統一的好處。各個部門要是都玩自己的一套標準，那麼就會造成辦事效率的低下。很多時候其實都不用特意再開一套流程，參照參照就好，有不合適的地方，小修小改就行。
以後夏國的事務會更多，難道每一件都要專門制定標準嗎？有個基本標準就行。
方案透過，經由夏國部門發出《外國人來夏務工管理辦法》，頓時引燃了所有想來夏國的老外，而隨著長天科技公佈用人標準和相關福利細則，這把火熊熊燃燒起來！
“走走走！快點收拾東西去夏國！這還呆個錘子！我這實力，待夠十幾年，就能有夏國的永久居住資格。”
“這就是二等公民啊！連權益都是夏國居民的一部分而已，不要走，我這裡給你加工資！”
“不要！二等就二等，你還想成為夏國公民？投胎還快一點！那些東西即便是一部分，也足以讓我離開這裡了！”
“價錢好說，真的好說！”
“不是你這工錢不高階，而是去夏國更有價效比，醫療，教育，交通，生活的資源太優越。最關鍵的是我去夏國不一定非得到大城市才有這樣的資源，這才是最吸引我的地方。”
類似的對話發生在全世界各地，把那些老闆愁得嘴裡直泛苦水，這踏馬挖牆角挖的太狠了啊。這麼一搞，等於把整個國家有水平的人都挖走了。真是一人到夏國打工，全家雞犬升天，沒開玩笑，就是字面意思。
長天科技連寵物都能定製，給寵物看看病還不是手到擒來？如果不想給寵物看病了，那就定製一個。好嘛！連看病都省了，橫豎長天科技哪個情況都能應對。
這一波整的，全世界的人才工資直接升高了不少，可還是沒有留住人。
這直接把那些人才整不會了，之前不是說企業或者單位窮死了嗎？
快要發不出工資了，自己這麼高的工資都是看在工作那麼多年的份上才有的，而且市場行情確實如此不堪。可為啥現在一下子就提升了三倍以上？
這是個有意思的問題，原因就在於很多研究機構和企業都是人浮於事，高工資都給了自家人，心腹人，有本事沒關係的人得不到應有的尊重，也得不到應有的收入。其他企業？根本沒用，周圍全是這樣的用工標準，跳槽能去哪裡？
難道能跑到很遠的地方再次求職？這根本不現實，所以每一個地方的工資都會相對固定，老闆們有著足夠的默契呢！
曹旺說自己不敢亂加工資也是有一定原因的，真的會被當地的企業排擠，那些企業保不準就是哪個公子小姐的產物，鬥不過別人。外國的情況大體就是如此了。(本章完