先不扯那麼遠，陳瀟建議國家大量引入外國人是有道理的，反正現在和以後都缺人，那就乾脆現在開始開啟國門讓他們進來。
但是進來也要講究門檻，進入後也要區別管理。
一部分人只是要進入低端產業環節，也別管他們本身是個什麼水平，反正就看所在的崗位。這種打螺絲的外國人，在夏國只需要七八千就能僱傭一個，要是在原來的國家，收入兩千以下而已。若是夏國人，打螺絲都要兩萬多一個人，而這部分夏國人解放出來後，就能去更高階一點的環節掙更多的錢。
省出來的這部分成本，海外工人創造的價值，都會大量回饋給夏國，用於醫療，養老，基建等方面。
對於這種事，陳瀟可沒有任何的罪惡感，過去幾十年，老外可沒少在夏國人身上刮油，給的錢更少，一千塊都不一定能給五十塊。
這還沒完，來夏國之後，享受到的社會便捷是無法想象的。夏國十分的安全，人活著不用擔心生命，只用想著悶頭搞錢，開心生活。再說了，長天科技又不是黑工廠，一天八小時雷打不動，這樣的班上哪裡找？
另一些的層次高一些，屬於技術工種，他們的待遇就會比較好，跟一般的夏國產線工人待遇類似，能到兩萬左右。就這樣的工資，要啥手錶？
當初還有人生怕這些人心裡不平衡，或者是外國人看到區別對待很生氣，可是長天科技有的是辦法。
給點醫療上的便利，教育上的便利，產品上的福利，一套套組合拳打下來，就不怕這些外國人不來。醫療可以保護家人的健康，教育則是給孩子的保障，產品上的福利則是吸引年輕人的利器。
更妙的是，這種福利是全球性的，無論你來自哪個國家，只要在長天科技的企業或者是合作企業工作，老家的家人就有相應的資格去使用這些資源。反正長天科技的部門滿世界都是，去哪裡兌換都容易。
最要命的是，參與夏國企業，成為正式工人的那些老外，可以考慮納入了積分系統，享受部分夏國人的權益，雖然條件比夏國人要來得嚴苛，可就衝這一點，誰不會拼了命工作？
甚至，長天科技還考慮優先給予虛擬永生資格，這不比搖號來得靠譜？
這些想法都變成了方案，隨著那份用工規劃呈給了夏國管理層，這個時候，夏國管理團隊才明白，長天科技招工的底氣在哪裡。
“如果長天科技把這份方案細則公佈，全世界將會有多少高素質人才到夏國？幾百萬？幾千萬？幾乎都能把其他國家人才搜刮乾淨了！”
“而且，那些高素質人才根本就不挑工作崗位，我們的水平將會再次起飛。如此高速的提升之下，長天科技下一步拿出的專案真的很令人期待！”
“難道沒人算過經濟好處賬嗎？那些人素質高，還不用花多少用工費。雖說長天科技給予一定的福利，可那也是要消費的，並且比夏國人的花銷大，這麼一算下來，基本上等於錢又回到長天科技了吧。”
“如果這些人全部吸納，不，吸納一半就行，那麼全世界的人才資源全部由夏國掌控了！屆時我們的產品在全世界都能賣上好價錢，我說的不是長天科技的產品，而是普通依附的企業。”
討論一圈後，管理團隊突然笑了：“我們的好日子真的來了，或許很快就回到古代的輝煌，那時候我們的gdp是世界的90%，科技更是遙遙領先！”
前景美好到無法全部看完，但夏國管理層是務實的，他們還看到了外來人口大量湧入後的隱患。
“現在討論一下外來人口的安置問題。過去那種安置措施顯然不合時了，這部分工作我們必須要做好。你們有什麼想法？情況太過於複雜，你們可以只對某一種情況先說一下。”
“額……其實我們可以偷個懶。”
“怎麼偷懶？”主持會議的人和其他參加會議的管理層都懵圈了，涉及幾百上千萬的外國人口進入夏國，制定方案怎麼可能偷懶呢？況且要偷懶上哪偷去？
“我的意思是，直接合並長天科技的檔案系統和積分系統不就行了？我們直接就看到了這個人進入夏國多久了，幹了什麼工作，創造多少價值，有沒有犯事。也就進來的那一下建檔立案而已，誰進來都得從最低階別開始積分，後面就容易了。這部分人我們給臨時居住證什麼的，簡稱短期打工卡。