由此可見，制約大家收入水平的，是資本家的良心，法律規定的最低工資標準是保護普通人的。如果沒有這個，那麼資本家也將會失去下限，什麼低工資都敢開。
最惡劣的還是會搞那些高工資的企業，找各種辦法讓人不自在，開不下去，最後只能被迫把薪資降下來。
行業協會有時候也是個相當扯淡的玩意，他們盯著成員企業，不讓他們逾越規則，背後說話的是最有實力的人，一切都得圍著他們轉。
然而一切都沒用了，再高的工資也留不住人，除了長天科技與夏國的那些隱形福利外，打工人心裡的怨氣也是出走的直接原因。
一天到晚總是PUA自家的員工，說什麼你不幹有的是人幹，發錢的時候還專門給年限長的員工降一點工資，反正他們有家庭不會離職。高工資給年輕人，把人騙進來再說，用了幾年就開始降薪折磨人。
這種現象在南朝鮮和日本尤其明顯，它們的生育率低很大一部分原因就是這個。
長天科技的生命猶如一記範圍極大的炸彈，把整個世界都攪動了。就連東洋的精英工匠都開始向夏國靠攏。
要知道夏國和東洋是死仇，從上到下都不對付，然而現在東洋人都開始大規模申請移民到夏國。
看到這種情況，東洋當局著急上火。東洋本身的產業機構很極端，各種製造業分工非常精細，一個小領域就那麼十幾二十個人做，師父傳弟子，或者是家庭手藝制度，外人根本插不進去。這造就了東洋口碑不錯的產品，還培育了一大批手藝精湛的工匠。
現在這批人開始外流，就意味著諸多產業的頂尖技術人才外流，那麼產業的水平還有保障嗎？東洋的根基也就開始動搖了。
東洋與南朝鮮不同，長天科技對它的態度極其惡劣，各種產品收費最高，合作專案幾乎沒有，完全沒有迴旋的餘地，這是抽血，不會有反哺。
“八嘎！我們要在國際上抗議夏國挖牆腳！用不正當的手段挖牆角！”
“夏國人不是恨我們嗎？那我們多搞一些反夏國的動靜，讓夏國不再接收我們的匠人和科學家！”
“要快一點，三井家族和鈴木家族說自家的能人超過七成都有了去夏國的打算。”
“海關把守要嚴格起來，一個人都不許走！可惡啊！”
米國有沒有這樣的人？有！而且還很多。米國當局氣得更慘，長天科技真是沒完沒了了，高階人材時時刻刻都在搶，看中的人直接帶出米國，什麼手段都用上了。那可是真正的特工手段。如果失敗怎麼辦？不怎麼辦！
因為已經備份了，人死了就死了！反正長天科技都可以直接培養生命體，大不了重新給個軀體唄，登月計劃就是這麼弄的！
中產精英階層沒辦法一直盯著，陸陸續續走了很多，他們這個群體本身就是社會經濟發展中最為活躍的人群。
出差，談生意，學習技術，交流經驗全是精英去做的，所以沒辦法徹底封鎖。米國也很頭疼，想把人全都關起來不出去，但這不可能，難道讓大財團自家人親自去做？
就算各個都是人才，數量也遠遠不夠。這就是陽謀，但米國沒辦法。
現在好了！前兩個階層的事情都解決不了了，如今長天科技還對一線製造的普通人下手了！長天科技的要求是高，可夏國還有許許多多的企業附著在長天科技上，它們的要求低一點吧
？實在不行，就去海外找長天科技的附屬企業的附屬企業，隔了這麼層關係，要求應該更低一點。反正啊，做什麼工作都不重要，重要的是參與到夏國的企業中去，即便是個臨時工，長天科技依舊尊重別人的付出。