隨後李衛東加快的速度，開始介紹公司的內部職員！
“鄭思京先生擔任公司副總經理、首席投資官，戰略投資管理部總經理！”
“夏國強先生擔任公司副總經理，機械製造業事業部總經理！”
“田雅女士擔任公司副總經理，首席財務官！”
“姜宗濤先生擔任公司副總經理，首席風險官！”
“這幾位大家都不陌生，多少都有有業務往來，尤其是田雅女士，應該都審計過大家，我也就不在過多的介紹了，希望大家能夠團結一致，好好工作！”
“另外，公司根據行業相關或者有戰略協同效應成立了七個事業部，我想這也是你們現在最關心的地方！”
“現在歡迎鄒總給大家介紹這次公司改革事項，各事業部的負責人，事業部和各子公司的組織關係！”
按照會議議程，李衛東主持會議，但是有些工作還是要別人去做，而且按照慣例，誰做這個報告就是在挺誰，現在是給鄒毅這個總經理樹立威信的機會。
威信的樹立，是要日積月累的，是靠天時地利人和，要有領導藝術。
李衛東作為最高的領導，要給下屬創造這樣的機會，天時地利已經有了，最後人和的氛圍還得靠鄒毅自己積累。
一個合格的總經理，對李衛東來說，能省掉很多事情，而且培養一個信得過能力強的總經理，也不是一件容易的事情。
鄒毅今天穿的很正式，華貴得體的職業女西裝套在身上，看起來很乾練，很符合職業女強人的角色。
她先是站起來和旁邊的李衛東微微躬身致意，然後又對臺下的眾人微笑點頭，隨後才開始講話。
按下面前的話筒，清了清嗓子說道：“董事長，各位同事們上午好，很榮幸能夠擔負這個重任，很高興能夠有機會給大家做工作彙報！”
“公司的這次改革是一次以組織改革為基礎的大變革，牽扯到了公司的方方面面……”
“這次是歷時日久的頂層改革，耗費了董事長的大量心血，是為公司大發展量身定做的一套管理機制，是公司邁向國際化大集團的基礎！”
“……”
鄒毅來到國內，很快就適應了國內的這一套程式，彩虹屁不要錢的往外吹！
“同時為了滿足公司的多元化戰略發展需要，在董事長高瞻遠矚的戰略安排下，公司成立了七個事業部，分別是機械製造、金融、消費、地產建築、電子資訊、醫藥及新興產業、網際網路及軟體！”
“經過公司董事會和經理辦公會的充分考慮，處機械製造業事業部負責人由夏副總兼任外，其餘事業部的負責人分別是……”
說到的每個人都會站起來跟臺下的各位老總致意，其實這些負責人和這些老總們肯定會有一場曠日持久的拉鋸戰。
尤其是如張東碩這樣的資歷較淺的事業部負責人，管理的還是金融這樣的大資本產業，其實有那麼一瞬間，張東碩都想要放棄了。
看看臺下坐在一起的幾位金融行業的老總，臉上很吝嗇的笑容。
估計這點笑容也是看在他是李衛東的前秘書的面子上給的，而且要不是有李衛東坐在前面，估計這點笑容也沒了。
但是張東碩知道，這個時候他想退縮也晚了，硬著頭皮也要上，此時退縮打的臉可是李衛東的。
甚至還會連帶著改革也會出現虎頭蛇尾的情況。
鄒毅停頓了一下，讓大家的掌聲消散之後，繼續說道：“各子公司根據業務不同將由一個或多個事業部進行指導、管理、監督！”
“各事業部與各子公司之間會保持相對的獨立性，堅持“一臂之距”的關係，即在管理與被管理、監督與被監督之間，堅持按程式、按制度辦事。”