如果谷歌長時間的不創新不維護，導致使用者怨聲載道，卻也沒有取代谷歌的產品，這就是實實在在的壟斷了，因為谷歌導致了市場變壞。
這樣的理念，已經得到了全球範圍的共識。
這是網際網路擁有的“綠燈”。
不過，那些經濟學專家和學者們，顯然都沒有真正意識到網際網路最核心的壟斷基礎——生態體系。
這是市場因素。
卻實實在在的在破壞市場裡的公平競爭。
正常來說，兩款產品競爭，我付出比你多、我做的比你好，我就應該能夠打敗你。
這是過去的市場競爭理解。
現在不一樣了，就算你付出的更多、技術水平更好、更努力、產品更好，可你依然無法打敗我，因為我背後有著一個強大的生態體系。你想打敗我，你可能要比我優秀十倍、百倍才行。
這根本就不是公平的市場競爭。
這一點，也就成為了全球科技巨頭的實力越來越強大，越來越難以擊敗的關鍵因素。
不是因為壟斷。
而是市場裡有一雙無形的手在拉偏架。
哪怕你做得更好更優秀，你也很難打敗我，因為我背後有一個強大的生態體系。除非你比我優秀十倍、二十倍倍，你要比我多付出幾十倍的努力，才有一線生機。
可實際上，哪怕你只比我優秀一丁點，你取代了我，都可以讓市場變得更好。
賀陽這也就全面的搞明白了周大老闆的理念。
這才是他敢大膽的在紫微星內推行人性化管理，提高薪資、增加福利，給外包員工正式身份，甚至還想要推行休息日和工作日調整的彈性策略的最大底氣。
因為現在的紫微星，在市場裡已經有了絕對的競爭優勢。
周不器道：“就算溫情脈脈，可能會讓很多人懶惰、懈怠，會增加管理的複雜度，會降低團隊的市場競爭力。可我們背後還有強大的生態體系啊！你UFC打的再好，我拿著手槍上去，你還能打得過我？要做好平衡，確保業務競爭優勢的同時，也要不斷的給員工鬆綁。這工作的氣氛，真是太緊繃了。”
“如果這樣是這樣……”賀陽看出來了，大老闆這是下定了決心，“工作日和休息日的彈性調整，也要有一定的限度。員工可以在星期六和日常的節假日工作，然後去積攢休息日。星期日不要列進來，這天必須休息。還有就是帶薪長假的選擇，需要申請名額，不能想什麼時候休就什麼時候休，要在全年12個月裡均衡的劃分，要配合業務和公司管理……”
“這你和人事去商量，總歸要把這個員工福利給推出來。”
周不器也是年輕人，他知道這個年紀的年輕人嚮往的是什麼。
年輕只有一次，過了就真的過去了。
不能小的時候人生全都被學業佔據，畢業了之後人生又全都是工作。
要給生活留出時間。
否則都對不起這一代人。