賀陽緩緩的說：“休息日和工作日的彈性調整，一定會導致團隊競爭力的下降。把假期都積攢在一起，帶薪出去玩一個月，也會加大團隊的管理難度。”
“沒必要照搬外企的那一套，可以根據實際情況適當的調整。總歸就是一條，紫微星要走在國內民營企業裡的最前沿，榜樣的形象不能丟掉。這已經構成了一個品牌。過去這幾年，紫微星是網際網路行業裡最寬鬆的，這其實為我們帶來了巨大的好處。”
對周不器來說，這不僅是企業品牌，也是個人形象。
賀陽對此表示認同，點了點頭，“嗯，在招聘方面紫微星的確展示了競爭力。我也讓人統計了微博上的評論口碑，紫微星的社會形象要比同行都高出不少。BAT都在開始提高管理溫度，大概也跟這個有關。”
周不器笑道：“一定有關，都是在學我。”
賀陽嘆了口氣，“走在最前面，可一點都不容易！還是跟風容易啊！這管理體系的最佳化和改革，多少雙眼睛都盯著我們看呢。”
“偉大的企業，還是該勇於承擔責任。馬老闆總批評我，說我不願意承擔更大的社會責任，我還真無能為力。不過，在公司內部，還是應該把這個責任給體現出來。”
周不器的壓力其實也挺大。
尤其馬老闆天天在他身邊提建議。
就比如一個做民航的民營企業家，公司資產200億元，被人以1塊錢的價格買走了，他人也被抓進去坐牢了。企業傢俱樂部那邊就出面過，很多人都站出來說話，還透過多方渠道來施加壓力。
按理來說，這是周不器應該做的。
他也是民營企業家群體中的一員，而且是最具分量的那一個，他要是說句話，那位企業家朋友可能早就被放出來了。可這類的事情，他一次都沒參與過，都是老柳、老馬、王實、馮輪這些人在推進。
外面的事情不願意多參與，那紫微星內部的事情，就必須得做出個表率來了。
賀陽對此很能理解，就說道：“就怕業務上的競爭力變弱。”
“團隊的競爭力會變弱，這是可以預見到的。不過，你說業務的競爭力會變弱，這可不一定。網際網路的生態體系，可以說是完全破壞了傳統認識裡的市場經濟。”周不器對此就很有自信，“市場是公平競爭，可有了強大的生態體系做後盾，就不是公平競爭了。”
賀陽問：“怎麼理解？”
周不器道：“那次我跟拉里·佩奇聊，他說的也是類似的觀點。全世界最優秀的時代精英們，可以說是依靠著網際網路打破了經濟領域的很多固有觀念。就像信的競爭，雙方是處於同一起跑線上，競爭是公平的。可阿里的來往跟微信競爭，這就不是公平競爭，來往處於極大的市場劣勢。”
賀陽感受道：“因為紫微星背後有豐富的社交產業生態，可以更有力的推動微信發展。而阿里的生態結構是電商，來往很難從他們的生態體系裡受益。”
“對，這就不是公平的競爭。”周不器做了個簡單的比喻，“就像是兩家公司競爭，一家有官商關係一樣。微信和阿里的競爭，表面上是自由的市場競爭，沒有任何非市場因素的干擾。可實際上，紫微星構建起來的龐大生態體系，就是最大的干擾因素，只不過這是市場因素的干擾。非市場因素可以破壞公平競爭，市場因素也可以破壞公平競爭。”
然後，他還舉了谷歌的例子。
谷歌搜尋在全球的份額達到了90%，這要是放在傳統經濟學的理解，這就是妥妥的壟斷啊！
可實際上，網際網路有不一樣的理解。
這也導致現在的經濟學界對壟斷已經出現了新的定義。
谷歌的份額是90%，之所以不壟斷，因為谷歌不是坐享其成。
谷歌搜尋如果半年不更新、不維護，不進行一些技術上的創新和升級，那取代谷歌的搜尋引擎一定會出現，谷歌的份額就一定會下降。谷歌有這麼大的份額，是谷歌持續努力、不斷變好的結果。
大家懼怕壟斷、遏制壟斷，是因為壟斷會導致市場變壞。
谷歌並沒有導致市場變壞，相反，谷歌使搜尋市場越來越好。