這就不是區區的CMM2了，已經達到CMM4的水準了。
別說晉升為校內團購的副總監，甚至都可以破格晉升讓他成為校內網的副總裁。
能力分很多種，一種是自己做的能力，一種是帶領別人一起做事的能力，一種是指導別人做事的能力……很顯然，越是靠後的能力，越適合做管理，晉升的空間就越大。
劉豫東做的團購運營業績也許不如陳暢那麼好，可這是不同的業務，由不同的產品屬性決定的。
但有一點可以看出來，陳暢的能力點加在了單打獨鬥上，劉豫東則是有著更強的控場能力。
這種時候做選擇，就沒辦法了，只能選擇晉升劉豫東。
這就存在問題了。
尤其在一些層次比較低的員工看來，他們就很難理解，就會認為這裡面存在著一些職場不公的現狀。
憑什麼陳暢的業績也就更好，最後晉升的是劉豫東？
黑幕！
然後，就有人挖掘出來了，劉豫東是復旦大學畢業的，跟校內網新上任的張緒豪都是屬於“魔都幫”。
接下來就出事了，陳暢很不高興，遞交了辭職報告，她的幾個親密手下有的選擇了辭職，還有的在公司裡散佈謠言。
張緒豪也挺狠，直接就殺雞儆猴，開除了好幾個。
事件已經平息了。
即便如此，周不器這次回京，也把張緒豪狠狠地批評了一頓，說他團結同事的水平太差，處理手段過於簡單粗暴，造成了優秀員工的流失。
好在不是什麼太優秀的頂尖人才。
只此一次，下不為例！
並找來了賀陽和韓樂水教授，把這個比較失敗的晉升案例做成模板，總結經驗、歸納教訓，在紫微大講堂裡講給更多的管理者，大家共勉。
不過，周不器聽賀陽說蘇寧易購內部的整個管理體系都只有CMM1的水準，這就很驚訝了。
這得差成什麼樣？
賀陽道：“具體情況咱們不瞭解，也不好隨便下定論。不過，我和老程都有同樣的分析，這裡邊可能是IBM在作祟。”
“嗯？”
周不器眉梢一挑。