周不器也不含糊, 臉不紅心不跳地說：“夢想！”
托馬斯·庫裡安問：“什麼夢想？”
周不器道：“甲骨文是大公司, 擁有一個完善的強大的軟體產品平臺。人們只會記住這是拉里·埃裡森的成就，沒人會知道你是誰。可是在紫微星國際不同，雲端計算的業務剛剛起步，加入紫微星，可以創造一個屬於自己的世界！”
陸器說了，他此前已經跟這人談了十幾次了，已經基本搞定了。
周不器就不用太關注細節了，只表達一些理念上的支援。
紫微雲的海外業務，每年至少投資10億美元；加入紫微星國際後，他會是第三號實權人物，僅次於周不器和陸器；雲端計算是最重要的戰略級業務，擁有最高的優先順序……
……
前世，托馬斯·庫裡安在這個時間段就想離開甲骨文。
跟網際網路公司相比，甲骨文的業務太傳統了，有些跟不上時代。後來是拉里·埃裡森苦苦相勸，並給他開出了1.6億美元的年薪，並許以甲骨文“二當家”的職位，才在2010年初把他留住。
現在則不會了，被截胡了。
甲骨文的工作太安逸了，加入紫微星國際才更有挑戰性，才是一場真正的造夢之旅。
周不器跟對方見了一面，他當場就同意了。
還說最遲這個月末就會入職。
這是個很好的訊息。
周不器卻感受到了做海外業務的難處，用人難啊！在國內用人，只要是網際網路圈子裡，哪怕是其他公司的高管，那也都是知根知底的，打聽一下，就知道這人怎麼樣了。
在國內，周不器用人的時候有一種如魚得水的感覺，在國外則有些力不從心，兩眼一抹黑，就只能信任陸器的能力和經驗，以及他多年在矽谷工作的人脈了。
這可不行。
周不器返回洛杉磯，在路上就給許亮傑打電話了，問他想不想來矽谷工作。
“啊？去矽谷？”許亮傑愣了一下，有點哭笑不得，“三年前，是你從矽谷把我帶回國的！”
周不器道：“正因為你有在矽谷工作的經驗，才想把任務交給你嘛。”
“可是國內……”
“國內的業務發展已經很穩定了，今年的業務利潤超過30億，國內第一了吧？”
“差不多吧！”
周不器道：“國內業務已經走上正軌了，紫微星國際這邊我不太放心。”
許亮傑的女兒還在美國讀書呢，愛人在那邊陪著，以至於他每半個月都要去一次美國陪老婆孩子，他對重回矽谷工作沒有障礙，問道：“我過去之後，做什麼呢？管理o嗎？還是管技術？”
過去這幾年，許亮傑在紫微星是產品副總裁，分管了好幾個事業群。以前在矽谷的易貝時，他是技術副總裁，管理的是易貝遍佈全球的研發部門。
管產品，管技術，他都行。
周不器卻提出了一個新的方向，“主管人事的副總裁吧。”