來矽谷這麼久，周不器也接觸過很多印度裔，感覺從能力上來講，華裔跟印度裔沒什麼區別，甚至他還覺得華裔的技術水平更高一些。
可隨著對矽谷文化的瞭解，他漸漸地也喜歡用阿三哥了。
出國難，就能確保來矽谷工作的印度人都是精英中的精英。他們都是吃了一輩子苦, 全家借錢貸款供他們讀書闖出來的，是全家唯一的希望，有鬥志、能拼搏，吃苦耐勞的精神比華人還強；
母國弱，也就意味著他們來到美國之後，就回不去了。從公司的角度來看, 聘用這樣的人當企業高管, 會更穩定更可靠，不至於像華人這樣隨時可能就回國了；
偏西方的文化，主要語言是英語，思維方式更偏西方。來美國之後也是在不停地報班學習，更理解歐美使用者的習慣和審美。
還有最重要的一點，就是膚色優勢。
現在的歐美國家已經越來越左了，矽谷和好萊塢就是白左的聚集區。很多人都知道這是有問題的，可就是不敢反對。
這還不夠，矽谷的有色人種明明已經很多了，都佔到一半了，可在輿論場裡還是被認為是歧視，因為矽谷的有色人種主要是黃色和各種混血，黑色不夠多。
很多大公司為了政治正確，就只能在招聘的時候制定指標。要招進來一批能力很差、水平不夠的黑色面板，來補充指標名額。
這就會嚴重地影響公司的管理和企業氣氛。
為了應對這個麻煩，越來越多的面板黝黑的高管被提拔起來，黑人不夠，就選面板跟黑色差不多的印度裔, 以黑制黑。
周不器要未雨綢繆, 把這件事情做好。紫微星國際的有色人種高管很多, 可這還不夠，得大力提拔黑色面板的高管。
黑人水平普遍很差，重點就只能放在印度裔身上了。
下午，陸器就約托馬斯·庫裡安出來喝下午茶。
周不器見了一面。
嗬！
這是印度裔？
這可真黑啊！
打眼看上去，誰能看出來他是印度裔？明明就是個純種黑人的樣子。
好！
好啊！
周不器一點都不偏見，表達了發自肺腑地歡迎，跟他重重地握手，“久仰久仰！欽佩欽佩！亞洲人都是一家人！”
說是這麼說，在英語語境裡，印度裔不屬於亞裔。
亞裔，特指的是中日韓和東南亞的這個歷史上的儒家文化圈。印度人是印度裔，中東人叫阿拉伯裔，以色列人叫猶太裔。
地理上都是亞洲，文化概念上完全不同。
托馬斯·庫裡安表現得很冷靜，一副公事公辦的樣子。也不知道是不是在吹牛，反正嘀哩咕嚕很厲害的樣子。
他是甲骨文高階副總裁，兼開發事業部的總裁, 管理著遍佈在全球的3萬5千名開發人員, 每年經手的研發預算高達40億美元。
紫微星國際能給什麼？