朱儁道：“據我所知，整個歐洲足壇，俱樂部高管的薪酬都很低，副總裁一級，普遍就是60萬歐元左右。在跟大衛·吉爾的管理團隊討論薪資的時候，不必跟曼聯商業這家子公司進行縱向對比，去跟歐洲足壇其他俱樂部進行橫向對比，就能體現公平性了。一邊是競技，一邊是商業，做競技的賺競技的錢，做商業的賺商業的錢，互不打擾。”
周不器覺得把薪資體系籌建這個工作委託給朱儁這個選擇很正確，笑著說：“對的，就應該這樣搞。搞足球的那夥人……說好聽的是執著有情懷，說難聽了就是冥頑不靈。分開辦公是對的，免得新公司受到他們的掣肘。”
朱儁道：“掣肘肯定少不了，不管什麼樣的商業化拓展，終究都離不開球隊。需要一箇中間人在兩邊協調。”
周不器道：“讓三德子去做。”
隨著對歐洲足壇的深入理解，以及先知先覺，他對曼聯的改革有了更多的認知和信心，在人事安排上也越發得心應手了。
前世，三德子號稱歐洲足壇的商業奇才。
近距離接觸時間久了，也就那麼回事！
純粹是矮子裡面拔大個！
論商業運作的能力，跟真正的世界級優秀人才相比，他還差得遠呢。這是分眾傳媒給出的回饋。
前段時間，周不器因為想對三德子委以重任，就把他帶去分眾傳媒去調研、學習了。
沒想到，一週過後，分眾給出的評價是“平庸之輩”。
靠！
三德子被姜南春給鄙視了。
再仔細一想，也不無道理。
三德子現在的年薪才65萬英鎊，他如果真有頂尖的商業管理水平，早就被人高薪挖走了。分眾傳媒的一個副總裁，年薪、獎金、期權加起來，一年的收入能達到300萬英鎊。
這根本就不是一個層次的。
用收入的多少來評價一個人的能力，不是太準確，但基本準確。
周不器本想著三德子能去分眾傳媒好好地學習一下，然後主管曼聯商業呢。現在看來，他的水平還不太夠。
曼聯應該有更高的標準！
三德子去充當競技和商業之間的潤滑劑好了。他已經在曼聯工作很多年了，跟大衛·吉爾、弗格森打了很多年的交道。
至於商業領域……
姜南春已經把他的小舅子陳文昊給放出來了，這個人可以重點培養。除此之外，就是從好萊塢去挖來真正的市場營銷、商業推廣、版權運營的高手了。
薪酬肯定會很高。