俱樂部也是公司，幾乎所有的公司都會遇到員工因為工資待遇相互攀比而牢騷、埋怨、不公平，傳遞負面情緒的現象。
一傳十、十傳百，就會嚴重影響工作的推廣。
想解決這個問題，除了建立一套公平公正的薪酬體系之外，就是保密原則了，對所有員工的工資都進行保密。
嚴厲的公司，一旦發現員工之間私下裡討論彼此的工資，就會立刻開除。
可是這種事情，怎麼可能杜絕？
周不器對曼聯也有這樣的擔憂。
給優秀的人高薪了，那些在俱樂部裡工作很多年的老員工們怎麼辦？工齡這麼長，薪資那麼低，就有可能心生不滿。
可如果集體漲薪，作為老闆又很不情願。
大多數的員工都沒什麼工作能力。
就比如老特拉福球場的草坪鋤草工人，有的都快60歲了。一把年紀了，工作效率怎麼能跟年輕小夥比？可是開除是不可能的，只能等年齡到線，然後舉辦個儀式，給他光榮退休，代表著曼聯的價值觀。
其實這都是扯淡，就是給基層員工和外界的窮人看的。全世界的窮人都一樣，要跟他們談感情。
跟富人就得談錢了，比如大衛·吉爾這種高管。
可週不器對他的工作業績很不滿意，又不甘心大幅度加薪。
朱儁的這個提議就很好了。
拆分！
不僅是業務上的拆分，還有地理位置上的拆分。老特拉福德球場不僅是曼聯的主場，也是曼聯的辦公總部，各大業務都在這裡辦公。
在一起工作，接觸的機會越多，那種薪資待遇上的差距所帶來的不公平感就會越明顯。成立一個子公司“曼聯商業”，搬出去獨立運營，全權負責曼聯俱樂部的商業化、市場化拓展。
資訊差是化解矛盾的常用辦法。
想創造資訊差，最簡單的方法就是地理位置上的隔離。
這一下，關乎曼聯改革的整個思路就都開啟了。
搞不過大衛·吉爾、弗格森，以及那些幾十年工齡的老員工，改革推進不下去，怎麼辦？
避其鋒芒！
搬出去，另起爐灶，再擺一攤！