德勤會計師事務所實力很強大，哈迪先生是這個領域的專家，就遞過來了一份材料，“這是我們團隊為曼聯商業這家新公司規劃出的薪酬體系。”
朱儁已經看過了。
周不器看後，心中微微驚訝。
規劃得很詳細，一共分為了20檔。最低是6.5萬英鎊，最高是450萬英鎊。
預計的公司規模是200250人，總薪資是5000萬英鎊。
人均支出20萬25萬英鎊，這待遇可不低。
過去的曼聯，員工的人均年薪是7.5萬英鎊。
哈迪先生接著說：“去年，我們幫派拉蒙做了新的薪資體系，具體我不方便多透露，但我可以很明確地說，他們為優秀高管開出的薪酬足夠高，副總裁級別每年都可以拿到500萬美元的薪水，總監級也在100萬200萬美元之間。皮克斯的薪資體系我們也參與過，那是三年前了，這個可以說，他們副總裁、創意總監約翰·拉斯特的年薪達到了300萬美元。”
朱儁問：“總裁呢？”
“那就多了。”哈迪先生笑了笑，“算上獎金、分紅和股票，可能每年有幾千萬美元也說不準。”
朱儁抽了抽嘴角，“沒必要那麼高規格。”
周不器跟好萊塢有很深的往來，笑著說：“好萊塢電影公司的總裁都是最大的製片人，可以拿到電影的收益分紅，一年製作二三十部電影都可以抽成，這才是最大頭。如果只算管理收入，可能也就是500萬美元左右。”
“曼聯呢？”朱儁眉頭緊鎖，“曼聯商業應該採用什麼樣的激勵機制？固定年薪肯定不行。”
這種傳統行業，機制和網際網路企業不太一樣。
總不可能給曼聯的期權吧？
哈迪先生笑著說：“都差不多，業績提成。每年設定一個業績目標，增長到一定的數額，給予一定比例的分紅機制。最後三頁詳細給出了三種方案。”
周不器翻到了最後，點了點頭，“風險呢？評估過嗎？過高的薪資，會不會造成嚴重虧損？”
所有的改革都有失敗的可能。
“曼聯商業”這家公司步子邁得挺大，失敗了可別影響到曼聯主營業務，否則又得舉債。曼聯現在的債務都剝離了，未來再貸款，一定要圍繞著球場的翻新工程。這種基建工程地方政府特別喜歡，就會聯合銀行，給出超低息超長年限的貸款。
哈迪先生道：“不會，根據你們提供給我的財報預算。曼聯這賽季的收入是2.15億英鎊，球員和員工的總薪資是1.21億英鎊。新成立曼聯商務之後，除去重合的員工部分，總薪資會達到1.6億英鎊。加上經紀人佣金、日常維護和管理費，再為球員的薪資增長預留出2000萬英鎊的空間，基本可以達到收支平衡。”
也就是說，即便新公司一分錢不賺，也不會給曼聯造成經濟負擔，最多就是把俱樂部的利潤榨乾而已。
朱儁笑道：“這樣的安排挺好的，要是格雷澤家族控制，曼聯的利潤也都被他們拿去還債了。咱們卻把這筆錢用來創新性的改革。就算失敗了也影響不大。”
周不器拍板道：“行，既然決定了，總要去試試！足球是世界第一運動，曼聯擁有這麼大的品牌價值，我就不信商業化推廣做不起來！”