之前說過，黃老闆在研究中心總共推出了三大政策，其中的前兩項是稽核制和職級制度，這兩項其實都可以算是對整個研究中心的強力改革，註定會傷到很多人的利益。
正所謂打一棒子獎一根蘿蔔，在打了人之後，自然也是需要給予其他獎勵的，當然了，黃老闆給予的獎勵非常的有趣，是之前透過政策從這些科研人員手中剝奪走的東西，叫做“自主專案！”
根據公告中內容表示，所有的研發人員自身職級在超過10級之後，都將擁有申請一個自主研發專案的機會。
這個專案不需要和任何集團的專案有關係，也不需要取得任何人的同意，只要是你自己希望展開的研發專案，是你自己渴望的研發領域，都可以直接申請，而且幾乎不需要進行審批。
只要這個專案不會干擾到公司的正常運營，不會傷害到公司的利益，更不會傷害到國家的利益，那這個專案就能夠透過稽核，沒有其他的限制。
同時研究所會對專案需要的各項資金進行統計，給予最高不超過100萬元的研發資金的支援。
而且這個專案是針對個人的，不是針對小組，或者是專門給一些專案的帶頭人，只要你的職級滿了10級，就可以以個人的名義直接申請，獲得的成果雖然是屬於公司的，但是榮譽卻是你個人的。
看到這個政策，研究人員們是又驚又喜，公司並沒有無視他們的研發需求，反而將之前需要暗箱操作，觸犯了公司制度，甚至直接觸犯法律的行為給合法化了，給了所有研究人員一個能夠光明正大的展開自己喜愛和感興趣的專案的研發工作，不需要再像個小偷一樣，偷偷摸摸的薅公司的羊毛了。
當然了，100萬元的研發資金支援看上去有些少，不過公告裡面同時說明，支援多個研究人員合力申請一個研發專案，這樣這些研究人員的每人100萬元的研發資金，就可以集中在一起使用。
就算找不到人一同研發，那也可以先拿100萬元去用著，只要能夠在研發中間出現一些具體的科研成果，那就可以交給公司來進行驗收，要是公司認為這個專案確實有不錯的前景，那公司也可以繼續投入資金來支援你的研究等等。
如果公司不支援也不是沒有其他辦法，只要在10級之後，你可以繼續提升自己的職級，只要提升到15級，就可以額外獲得1000萬研發經費的授權。
如果能夠提升到20級，那就一次性獲得10億的研發經費的支援，而20級之後，每提高一級的職級，都可以獲得10億的資金支援。
哪怕你的研發專案對公司沒有任何的利益，整個研發過程中也沒有取得任何的具體成果，但只要你能夠提升自己的職級，那就可以得到這些資金的資源。
當然了，自主專案取得的成果是不能計入貢獻積分的，而且研究人員也不能全部投入到自主專案的研發之中，相反只能夠利用業餘時間。
否則一旦影響到了基礎考核，讓基礎考核低於90%的話，那自主專案都會可能因為職級下降了一級，而收回所有的研發支援。
所以研究人員在取得了自己的自主專案之後，更加努力的投入到公司專案的工作之中，這樣才能夠保證自主專案可持續性的研發。
總而言之，看到這個全新的自主專案制度，很多研究人員都流下了激動的淚水。他們最害怕的其實就是沒有機會展開自己希望的研究了，現在公司給了他們機會，只要能夠將自己的職級給提升到10級就可以了。
同時也讓整個研究中心更加的捲了起來，很多研究員甚至已經能夠想象，自己頭頂划船的場景了。但這又如何，只要能夠獲得自主專案，研發自己喜歡的東西，那頭頂划船就頭頂划船吧！
以上就是這一次研發中心丟出來的全部三項改革舉措，其中既有大棒也有蘿蔔，在經過一番權衡之後，幾乎所有的科研人員都接受了這一次的三項改革，甚至連一個跳出來鬧事的都沒有，整個改革就非常平順的推動了下去，江南集團光電研發中心也就迎來了一次改頭換面。
而當這三項改革措施公佈出來的時候，倪光南已經在溫州大學教書了，他是在上課的途中，接到了自己曾經在研究中心裡面的學生髮過來的具體資訊。
從行為上來說這有些違規了，畢竟根據研究中心的規章制度，研究中心的內部所有情況，都是嚴禁向外人透露的。
不過倪光南倒也不算外人，因為直到現在，他也依然在研究中心內部保持著自己的身份，他的身份卡也能夠登入研發中心的內部網站，而且依然是許可權很高，幾乎能夠瀏覽研究中心的所有資料。
“希望你的改革是正確的！”倪光南長嘆一聲，然後就繼續開始講課，而臺下，全部都是臉上寫滿了敬仰兩個字的學生。
倪光南在溫州江南大學的身份就是一個普通的教授，但是誰不知道倪光南在江南集團的地位呀！