在傳統的公司架構裡面，一個員工的薪資水平一般取決於他的職位，也就是職位越高工資也就越高，除非極個別的大牛，或者是銷售行業之外，一般不會出現工資倒掛的情況，也就是領導的工資反而比手下的員工還要低。
但是在黃老闆設計的這套新制度和架構裡面，工資的多少已經與職位沒有任何關係了，比如黃老闆在公告上面直接就寫的明明白白，不管是研究所的所長，還是專案的領頭人，又或者是剛剛轉正的新員工，所有人的基本工資都是10000元人民幣一個月。
這一點除了實習生之外，所有人都一樣，也就是所有人的基本工資都在一個數字，除非你受到了公司的處罰，否則都是一樣的。
但是，這只是基本工資，除此之外還有職級工資。
黃老闆在公告裡面推出的職級體系分為24級，每一級都能夠有額外的職級工資，比如一級的職級，那額外的職級工資就是200元，2級是400元，一直到5級為止，都是按照這個數字來進行遞增的。
不過等到6級之後，增長的幅度就變成了500元，也一直到10級為止，也就是說10級的職級，每個月額外能夠領到3500元的職級工資。
而10級之後又是一個門檻，之後每級增長的工資就變成了1000元，而且是每級比之前都要增加1000元。
比如11級的職級附加工資是4500元，12級的工資就是6500元，13級就是9500元，14級就是13，500元，15級是18，500元。
同樣，16級又是一個門檻，因為16級附加的職級工資直接就增加到了3萬元，然後是4萬元，6萬元，9萬元，等到20級的時候，該職級的附加工資就達到了驚人的15萬元。
這是什麼概念，就是你的年薪已經達到了192萬元的水平了，這是一個普通人徹底遙望的數字。
不過別忘了，後面還有4個職級，而此時職級工資也直接步入了百萬級別。
21級是100萬，22級是500萬，23級是1，000萬，24級是5，000萬，這已經不是能夠奢望的數字了。
至於如何提升自己的職級，公告裡面也寫的很明白，就是消耗自己的貢獻積分來升級，每提升一級所需要的積分和每級獎勵的工資是一個數字。
也就是一級需要100積分，二級需要200積分，10級需要3500分，15級需要18，500分，24級就需要恐怖的5，000萬分了。
不過每升一級，被扣除的積分都會徹底刪除，所以靠貢獻積分來升級將是一件非常漫長的事情，根據黃老闆底下的秘書處來估算，普通員工正常一年努力的工作的話，能夠獲得的積分大概在1000分左右。
也就是一年的時間，一個員工就能夠從1級升到5級，速度看上去很快。
可如果算10年的話，也就是10000分左右的樣子，換句話說，在公司一口氣工作10年的時間，大概也就是可以把自己的職級提升到9級。
而幹一輩子，也就是大概40年的時間的話，也只能夠升到14級，同樣無法觸及到15級的門檻。
一個在江南集團幹一輩子的普通人，也就是14級的職級了，能夠領到的職級工資也就是13，500元，比基礎工資翻了一倍多的樣子，也不算太多，畢竟這是把一輩子都填進去了。
當然了，這是普通員工，過著普通的生活，取得普通的結果的樣子。
如果一個員工稍微有些能力，而且肯動腦子來上班的話，那估算下來一年能夠取得的積分大概在2000分左右，讓他能夠達到16級的職級公司。
這種人大概10個人裡面能有一個，也就是未來公司10%的員工能夠達到16級的職級。
那這10%的員工裡面，還會有更加傑出和智慧的人才，這些人才一年能夠賺取的積分平均可能有5000分左右，那他能夠達到18級。
而這樣的人才已經是百裡挑一的級別了，也就是公司中層的水平，像江南集團這樣龐大的公司，一箇中層，一年拿大概100萬左右的年薪，其實也不算太多，基本上2020年的網際網路公司都有這樣的薪資水平。
當然了，如果這種人才中的天才再進一步，每年都能夠創造極為可怖的貢獻，讓自己一輩子下來職級達到了20級，年薪邁入200萬級別的，那就已經是妥妥的公司高層了人物了。
這樣的人物，在龐大的江南集團，加在一起也不會超過100人，這也是一個正常公司的正常水平高。
畢竟知乎上面人均百萬年薪，所以一家大型公司有上百位，年薪超過200萬的高層也不奇怪，畢竟就算這樣他們一年下來的工資開銷也不過2億而已，還不到黃老闆賺到的一根毫毛。
至於能夠邁入21級的職級，直接年薪過千萬的話，那在江南集團絕對是頂層人物了，能夠位列公司最高會議的級別了，這種人自然就更少了。