梁廳長非常清楚父親並不是為自己，而是為了千千萬萬的森工退休人員，可站在他的立場上，只能根據政策來解釋。
沒有我們無私奉獻的青春，共和國能積澱到這麼巨大的財富嗎？可我們享受到了多少，這和我們的奉獻成正比嗎？父親不客氣地反駁道，我們要的是公平，哪一點過分了？
別說那些虛的了，你讓人把我這些住院發票報銷了，把應該享受的政策落實了，我馬上就會成為一個好黨員！吳洪林把一個黃皮挎包裡的東西倒在辦公桌上，除了花花綠綠大小不一的發票，還有一本鮮紅的省勞模的證書，證書裡面夾著病情證明的影印件。
三人從溫情脈脈差點就相擁而泣的敘舊立馬到劍拔弩張，這讓工作人員們哭笑不得，非常為難，只好認真地記下父親和吳洪林的訴求。
父親和吳洪林代表退休工人的訴求主要有三點：
一是退休待遇問題。同時代參加工作的公務員退休已經漲至2000多元了，事業單位退休的也有1600元左右，森工企業的職工有50%已退休，而這部分職工退休生活費人均月生活費不足500元，森工退休工人在高原林區奮鬥了一輩子，在同一片藍天下，只是共和國的三等公民嗎？
二是名不副實的醫保。退休工人年老多病，生活負擔較重。有病無錢醫治，只有回家等死，活活被病魔折磨而死的退休老工人大有人在。儘管隨後實行了醫保，只是有其名無其實，每人只辦有一個醫保證，而無醫保卡，門診還是各人掏錢，並且住院治療的醫藥費用發票還是寄回去報銷，而且長達幾年都沒有報銷。這怎麼能方便老年人的治療呢？有的人死了都沒有把醫藥費報下來。
三是一次性買斷工齡職工問題。森工企業為擺脫多年積累的“資源危機、經濟危困”狀況，決定實行減員增效，出臺了一次性安置下崗職工政策，即給一部分職工按工齡付給安置費，也僅僅只有萬元左右。這部分職工“下海”自謀生路、自行繳納養老金。企業改制過程中，強制買斷職工工齡，致使被買斷的工人生活困苦，沒有取暖費，獨生子女費。
森工退休人員目前卻是如此窘境，並以此引發的複雜局面，梁廳長分析道：當年，因為政策原因，簡單粗暴地把他們推向社會，讓他們自謀生存其成功者的比例是很有限，大多數都生活在貧困線下，當時的錯誤造成的後果已經顯現出來，這群數目極大的群體漸漸地成為社會的邊緣人。
當年，森工打一個噴嚏，地方上都要感冒的年代過去了。森工的時代的印記在不斷地消除，各行各業在不斷地興盛起來。本地化的趨勢不可逆轉。原來，森工系統自己養著公檢法，辦了醫院、學校，有所有的社會職能，小企業，大社會，權力不可謂不大。如今，森工的社會職能基本上被剝離了，森工局公安分局被縣公安局收編成直屬森林分局，森工局醫院被改為縣中醫院，子弟校被縣中合併。快要沒有森林可伐的森工局，逐漸變成了一個單純的以營林、護林為主的單位，人員從鼎盛時期的5000多人變為現在的不足千餘人。
森工系統的工資偏低，由來已久，原因很複雜：本該由省統的養老金，扣除25%由企業支付，但由於國家實行天然林保護工程後，不再砍伐生產木材，企業沒有錢支付這筆龐大未統部分，至今還拖欠。國家相繼出臺的各項增資政策未落實。森工企業職工居住地均在海拔3000至5000米以上，應該享受高寒地區補貼人均300元也沒有落實。還有四、五類地區按內地二類地區結算。這些都是造成森工退休職工養老金偏低的因素。國家出臺的其他增資政策根本無財力落實。
沒有錢，什麼政策都無法落實，換誰來都不好辦。曾經有賢平市市長、古錦縣縣長、市林業局長，各森工局派出工作組走馬燈似的來做工作，個個被罵得灰溜溜的。
久拖不決，對各方都不是一件好事，省上要求儘快摸清問題的脈搏，找出針對性的解決辦法，省裡能解決的自己解決，省裡無法的，可以向中央申請。
由林業廳牽頭組成幾個工作組，奔赴各地困難的森工企業和貧困的退休工人集中的地區調研。
你到吳洪林家裡去看看就清楚了。父親對梁廳長建議道，做好他的思想工作，這是我們從“佔領”的省林業廳裡撤出來的關鍵，這樣上訪耗下去大家臉上都不好看。