總之，股份劃分非常需要謹慎和消耗腦力，陸道升後面發愁的日子還多著呢。
不過這一次，陸道升還能應付得住，簡單來說就是不吝嗇海雀的股份，自己少拿點，有錢大家分。
同時，以期權形勢兌現，且下有保底，上給空間，蜜糖甜棗來激發大家創業的動力。
陸道升白紙黑字承諾，如果能順利達到業務對賭目標，解除對80%海雀股份的限制，那麼這80%的股份自己最多分得20%，左文杏至少分得15%，張小龍至少分得30%，阮正至少分得15%。
剩下的20%或更多股份作為期權池視今後的貢獻情況再行分配，同時也可以用於對將來新進的員工的股權激勵。
&nail加盟，當前Foxmail全球使用者數不少，知名度高，在估值上足夠壓秤，需要有所表示。
左文杏對hao123的貢獻有限，對網咖系統雖然有出力，但實際上跟著陸道升學習居多，核心貢獻不算大，近期內還需要積累和成長，團隊貢獻上會不如其他三人，還需要向三人學習。
但陸道升還是給他保底了15%海雀期權，作為放棄嘉盛股權的補償。
嘉盛的股份如果給了左文杏，那給不給張小龍？給不給阮正？這很麻煩，所以陸道升和左文杏商量，老左你犧牲一下，放棄拿嘉盛的5%，先和大家一樣拿海雀的股份。
只要打贏這場即時通訊軟體的戰爭，嘉盛的股份會特別值錢，那時候再考慮分配的問題會比較好。
阮正就是新加入的，三個業務系統都沒搭過手，其實應該分到最少。
但陸道升希望他能熱情地投入到工作中，把好處給夠才能讓人心甘情願的賣命，只講奉獻和奮鬥不給夠錢的都是在耍流氓。
總之，作為重生者，陸道升有底氣自己抗未來的風險，給隊友眼前明確的收益，以此保障團隊戰鬥機和核心控制權。
最後，薪資這塊也是重新談了的，依然高薪，但是基礎工資下降，用別的名目取代，保障總額。
這麼幹的原因是，公司今後要不斷吸引新人，不可能個個都是張小龍、阮正這樣的超級人才。但如果這兩位工資定太高，容易讓其他人心理失衡。
所以，定低工資，拉高靈活的獎金，對今後人員預期管理有幫助的。
同時，更高的獎金空間，也更容易激勵和鞭策，也不會碰上招進來混日子的還只能大把發錢的問題。
分股權分好，下一步就是統思想，也是陸道升借今天吃飯要展開的事情。
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