阮正的提問讓陸道升非常欣慰，只有這樣不斷的碰撞，不斷地思想交流，團隊之間的凝聚力才能慢慢形成，才能變成一隻有戰鬥力的隊伍。
不說創業團隊，就是普普通通幾個人一起做一件事情，都是需要磨合得好才容易做好。
而對創業團隊來說，心往一處想勁往一處使的重要性更是毋庸置疑。
陸道升不是沒想過讓張小龍安心負責Foxmail一段時間，但最近已經態度明確地表達過希望張小龍能加入和QQ的大戰之中。
其中有戰勝QQ的戰機轉瞬即逝的因素，但最重要的一條其實是，陸道升知道必須要在團隊形成之初就完成統一思想，鑄就凝聚力的過程。
要談統一思想，陸道升第一步做的就是分好處。
早在今天吃飯之前，陸道升就找了張小龍、阮正兩個人交流了很多次，主要是談重分股權。
分股權，主要是要和張小龍、阮正重新商討股權分配的問題，以及稍微調整了薪酬策略。
和IDG資本談得塵埃落定，海雀公司20%的股權歸屬IDG，剩下80%的股份還在陸道升手裡。
現在這80%的股份，因為陸道升為了進一步加大融資額度而做了抵押，暫時沒法隨意分配。
但是，按照IDG給海雀的估值，這暫時不能動用的80%股份名義上值400萬美元。
先說阮正，之前沒有和IDG資本的談判時，陸道升不想過早分股權吃力不討好，許以高薪卻一點都沒分配股權。
這時候手上的股份突然值錢了，那麼之前的協議自然不合時宜了，需要重新制定。必須在現金收益和股權收益的之間重新尋找平衡點，讓阮正幹得舒心，幹得有奔頭。
張小龍這邊還要複雜一些，他帶著Foxmail加入海雀，提高了海雀的估值，也給陸道升帶來了很大的助益，海雀的股權分配上肯定要對他有所表示。
其實，對於左文杏來說，同樣需要在這次調整中進行一次權益的明確，也有不少要考慮的地方。
之前陸道升只是大概構想自己捏著95%的股權，分左文杏5%保底，然後在其他方面對他進行補償。
這次和IDG進行融資談判，陸道升建立了嘉盛控股海雀這種控股公司結構。
如果按照之前和左文杏的說法，那麼就應該是給左文杏5%嘉盛的股份。
但嘉盛股份現在不值錢，值錢的是海雀的股份，為什麼不直接給左文杏海雀的股份呢？是不是應該藉此機會證明自己是願意補償的呢？
但還有個問題，即將開展的即時通訊專案並不屬於海雀，如果左文杏、張小龍和阮正都拿著海雀的股份，卻為了利益不相干的業務出力，如何保證積極性？這也是個問題。