然而，讓柳總感到失望的是，他付出這麼大的代價，事情卻並沒有朝他期待的方向發展，傑克從國外談判回來後，那個所謂的大客人並沒有下單，不只是這個大客戶沒有搞定，他進廠大半年以來，壓根兒連一個小客戶都沒有開發成功。
柳總給他的待遇是：高工資，高福利，有求必應，傑克給的回報卻是“空訂單”，整整十個月毫無意義的付出終於讓柳總失去了耐心，在傑克任職滿十個月的時候，無奈之下提出將他解僱。
傑克被柳總解僱，失去這份待遇優厚的工作，他的心裡自然不服氣，可是他卻沒有勇氣去勞動局告發柳總，因為他任職十個月，除了底薪2萬元以外，出國一趟又花了十幾萬，他居然連一個小單都沒有接到，面對這樣丟臉的結果，他實在沒有臉面去告發老闆。
作為老闆，柳總需要的是給他創造價值的員工，而不是養著像他這樣沒有給公司帶來任何效益的，“名不符實”的高階外貿人才。
無奈之下，傑克只得從總監的位置上落寞地離職而去，雖然他對這份高薪工作萬分不捨，但是人都是要面子的，他白白拿了二十多萬元的工資，一個小單都沒有接到，他哪裡還有臉面留下來呢？
米莉比瑪麗早進廠兩個月，瑪麗進廠第三個月時，傑克落寞地離職而去。
瑪麗和米莉都非常瞭解傑克的情況，我進廠後，她們就時不時跟我聊一些發生在他身上的遺憾往事。
“其實傑克不想離職，但是柳總髮了話，他也沒有辦法，總不可能賴在這兒吧。”瑪麗調侃道。
“那是，工資那麼高，他肯定捨不得離職了。”米莉笑道。
“柳總算很不錯了，傑克幹了十個月沒有接到一張訂單，也沒有扣他的底薪，這在別的工廠是絕對不可能的。”
“是的，很多公司業務員滿了三個月沒有訂單就會扣底薪，滿了六個月還沒有開單就會被解僱，更別說十個月沒有一張訂單，我覺得真的很離譜。”
“他的口才好，英語也不錯，柳總不懂英語，也不懂外貿，很容易被懂英文的人忽悠，特別是傑克在國外留學的光鮮經歷，更加讓柳總對他信以為真，以為他是多麼高階的外貿人才，哪知道只是紙老虎，哈哈哈…”米莉打趣道。
瑪麗若有所思地看了我一眼，問道：“吳小姐，你對三個月接單有信心嗎？”
我未置可否地答道：“這個說不準，在新公司能不能接單有多方面的因素，比如：成熟的客戶資源，配套的平臺，還有一大部分是靠運氣。”
瑪麗笑了笑，說道：“吳小姐，不瞞你說，我進廠六個月了，也沒有一張訂單，我也很著急，可是每天發那麼多的郵件，沒有一個客人回覆，我真的很無奈。”
“哦。”我無法揣測瑪麗這句話的言外之意，為了避免引起不必要的矛盾，我連忙不吭聲。
我來到YZ公司上班，主要就是看中了產品相同，至於三個月之後能不能出單，我的心裡也是瞎子摸象，反正我已經無路可走，既然來到這裡上班，就只有利用現有的條件給自己謀求生路。