“這三年，我會盡可能地想辦法留在這邊。”說著張汝金便笑了笑：“其實要留下來也好辦，只要我們不斷擴張，不斷建廠就行了。至於0.5微米工藝，可以考慮讓德儀以技術折算增資股份。當然，這個還是得靠你去談。”
“……好。”
既然得到張汝金肯定要留下來的答覆，蘇遠山也輕輕鬆了口氣。
蘇遠山又道：“要建廠沒問題，資金需求可以由遠芯注入，也可以公開融資。但沒有熟練工程師怎麼解決？”
“高階工程師負責攻關製程，普通工程師負責生產流程。高階的需要多年的工作經驗，但普通工程師則是可以透過培訓來滿足需求的，因此建廠只需要提前招募和培養普通工程師就行。”張汝金笑道：“主要是開頭難，只要我們現在腳下這個晶圓廠正常運轉起來了，一切就好辦了。”
蘇遠山恭維道：“這方面還您是專家。”
張汝金笑著搖了搖頭：“呵呵，只要工藝成熟了，培養普通工程師還是很容易的。難點還是在製程、工藝的突破上，必須要有優秀人才來帶領他們，在無數個細分的領域進行技術突破。現在的半導體行業和國內的情況，是沒有時間給我們摸索和試錯的，只能引進優秀的人才。”
蘇遠山深以為然。
目前國內無論華晶，還是首鋼NEC，還是貝嶺——真正有製程突破“願景”的只有華晶一家。注意，這還僅僅只是願景，而不是能力。
坦白說，國內落後的代數太多了，就算有永川半導體這樣的老牌單位打底，華晶也無法跟上製程的迭代，就更別說華晶還窮得一匹了。
再加上908當初是以貸款的形式給的……因此華晶的當務之急是實現盈利，而非提升製程。
要知道，搞製程這玩意，那可真的全靠錢，靠一張張光罩，一片片晶圓來燒，才能燒出來的。
當然，由於遠芯橫空出世，國家也對華晶提供了扶持——而且對華晶的扶持，很大程度上還是採納了蘇星河父子倆的意見。
作為半導體行業的權威，蘇星河教授的意見在國家對半導體的規劃上很受重視，他一直很認同兒子的看法，就是國家一定要扶持半導體行業，而且還必須集中的扶持！
於是國家便在多次考量之後，最終決定加大對華晶的直接資金投入，並且和遠芯達成默契——即製程由“財大氣粗”的遠芯來負責突破，華晶則重點進行規模擴張，完成低端晶片的國產化。
而對遠芯的扶持則表現在各種政策、稅收的照顧，以及外匯的傾斜上。
“所以，該引進的人才是要引進，特別是那些潛在對手的技術骨幹。”
張汝金笑了笑，繼續道：“至於薪水問題，我想了想，引進的人還是以期權為主，薪水為輔。同時設定資歷和年限的獎勵池，這樣無論是挖來的員工也好，還是大陸員工也好，都對未來有所期待。”
“嗯，而且還得定下薪水保密規矩。”蘇遠山想到後世很多公司都不准問薪水的規矩，自嘲地搖了搖頭。突然他微微一怔，想到張汝金那句“潛在對手的技術骨幹”。
“張叔，你聽過積電有個叫梁孟嵩的沒？”
張汝金略一思索後點頭：“聽說過，邱慈耘的校友師兄，伯克利的。”
“能挖嗎？”
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