所以，民生公司在滇池周邊開展的治理工程，根本不會受到當地勢力的影響。
甚至連一些相關部門，也都保持了足夠的剋制，在對待民生公司相關事務的時候，不說大開綠燈，至少開紅燈的時候比平時少了許多。
這些與上層打交道的事情，根本就與那些中小工程隊無關，他們更在意的是自己的工程驗收。
在吐瓦魯人的帶頭示範作用之下，整個工程的質量控制幾乎完全達到了設計要求，因為那些達不到設計要求的，要麼已經自己主動返工，要麼就已經因為施工隊違反工程合同而被取消了承包權。
公司從來不會拖欠民工工資，只根據你完成的工程量來計算工程款，至於你是每天結算還是按月結算，完全按照與民生公司簽訂工程合同約定的為準。
在各大工地施工工程量的計算方式上，大都是由執有吐瓦魯特區護照的人員來進行核實。
這些人根本不會在乎那些小恩小惠，工作認真負責，公平公正，絕對不會出現與誰的關係好就徇私舞弊的情況。
民生公司派來監督工程質量的人，也不像其他監理那樣只說你的工作不合格，而是會按照工程合同，直接指出自己的工作究竟哪裡不對，還需要進行什麼樣的操作才能夠達標。
對所有的人都是一視同仁，甚至連那些由吐瓦魯人負責的地方，他們也不會手下留情。
所以，這些小工程隊的包工頭也不會有任何怨言。
按理說，他們在移民之前也是華夏人，為什麼在短短的半年時間後，整個人的素質就發生了翻天覆地的變化呢？
這些華國人有點百思不得其解。
他們私下也交流過，只不過，那些擁有吐瓦魯護照的人說：“這點工資收入的多少是小事，重要的是，如果我違反公司規定辦事給公司造成損失的話，我後半輩子的養老金都要受到影響。
一時的利益和一輩子的利益相比，任何在吐瓦魯生活過一段時間的人都明白其中的差別。”
隨著與他們打交道時間的增多，這些華國人慢慢的明白了，在與民生公司簽訂用工合同之前，每個人都必須進行個人身份認證。
這個工作表面上是落實政府相關部門的實名制要求，但實際上，這些認證資訊在與民生公司的誠信機制掛鉤之後，將成為影響個人一輩子的事情。
只要你今後還要與民生公司所屬的企業打交道，或者還有移民吐瓦魯的想法，這個個人誠信度就會無時無刻悄然地發揮著它的作用。
可以這麼說，如果因為在工作過程中被發現存在任何不誠信的行為，那麼今後在與民生公司簽訂用工合同時，將會自動降低其排名的優先度。
除非自己所做的工作是獨一無二、別人無法代替的，否則的話，誠信度較低的人，基本上今後是沒有辦法在民生公司拿到任何工作了。
但是，在目前的社會大環境下，除了那些由權力壟斷的工作，在這滇池的治理工作中，又哪有可能找得到獨一無二的工作崗位？