可對於中年人來說，這個誤差甚至可能達到五歲以上。
所以僅憑骨齡檢測結果，根本無法確定當事人的準確出生日期。
而那些所謂的“證據”，也由於種種歷史原因，根本無法核實其真偽。
在戶口管理機關找不到證據，認定其為虛假證據的情況下，也只能夠按照其提供的“證據”以及相關同齡人的證言，按照規定的審批流程來對其出生日期進行“更正”。
否則的話，當事人就可能告你不作為、無故刁難百姓。
或者透過各種媒體把自己的遭遇傳播出去，甚至上訪，最終把戶口管理機關搞得非常被動。
但這樣把出生日期變更了之後，其個人的身份號碼也同時發生了變更。
在社會管理各種系統並未聯網統一的情況下，附著在原來那個身份號碼上的一切社會事務產生的痕跡，都與新編身份號碼不再有關係。
當事人就可能以新的身份購買社保，然後比真正的同齡人提前幾年領取社會保障金。
由於以前社會管理存在的問題，導致了現實情況下的不公平現象，所以，按照年齡退休的這種方式存在很大的弊端。
雖然吐瓦魯特區的管理系統不存在這樣的問題，但這裡的絕大多數居民都是持有的國內護照，然後按照國內護照上的年齡來進行登記的。
年齡的來源本就是一個並不一定準確的資料，用來作為一個涉及到大家整體利益分配的依據，肯定是不公平的。
所以，魏民生乾脆制定了這樣一個政策，不管你的年齡大小，只要你在吐瓦魯工作了十五年，就可以享受到社會保障金。
由於吐瓦魯特區的系統可以精確地記錄一個人的工作時間，不管在哪個工作崗位上，是固定工作還是透過任務平臺承接的工作，都可以方便、精確地統計出來。
至於一些人可能在平臺上釋出假工作任務來騙工作時間的情況，還有很多方法來進行限制。
由於平臺的開放性和公平性，你根本不能將工作直接指定給某一個特定的人。
如果別人承接了你釋出的虛假任務，而你又取消任務的話，會被系統特別關注。
經常出現這樣的情況，也會影響到自己的誠信值。
而魏民生確定的社會保障金的計算公式是：本年度全體人員的平均工資月收入×60%×誠信值/75。
按照魏民生的想法，你既然不工作都可以領取社會保障金，如果這保障金比大家的平均工資都要高的話，對那些辛苦工作的人來說不公平。
所以，保障金確定為平均工資的百分之六十是比較合理的。
而為了強化誠信度對社會的影響，在社會保障金的計算中引入誠信值，對社會的正面引導作用非常有效。
大家在透過移民加入吐瓦魯的時候，誠信值都是六十分，每工作一年可以獲得一分。
所以，對於一個講誠信的人來說，退休時誠信值對他基本上不會有影響。
而對於存在信用汙點的人來說，就會影響很大。