由於吐瓦魯特區的退休是按照工作時間來確定的，而吐瓦魯特區的存在還沒有幾個月，所以至少在十四年內可以不用考慮社會保障金的支付問題。
雖然短期內不用考慮，但這筆費用的預期支出數額非常大，所以必須要進行提早規劃。
而且在規劃時，要充分考慮到社保基金的可執行性和可延續性。
經過充分考慮，魏民生決定，吐瓦魯特區社會保障體系的運作經費來源上，主要由工作時間不到十五年的個人，按照本年度月平均工資的標準繳納每年的社保基金。
而按照這樣的繳費方式計算，幾乎是要用十五個月的工資，來應對未來持續幾十年時間的保障。
僅靠社保基金，要想達到可持續和可執行的目標，顯然是一個不可能完成的任務。
在魏民生提出這個資金保障渠道的時候，曙光保險公司的負責人說：“魏總，如果僅憑這樣的資金渠道，就算我們能夠讓社保基金透過各種理財、投資方式翻上兩、三倍，但最多在二十年左右，社保基金也會被掏空。”
曙光保險公司的負責人叫孫偉，在國內有過從事保險事業的經歷。
孫偉是透過“自流崗”的方式獲得的這個崗位。
由於目前吐瓦魯特區像他這樣具有保險業從業經驗的人不多，所以崗位幾乎沒有人參與競爭。
而沒有人競爭的結果就是該崗位的崗位工資水平大幅升高，崗位係數達到了1.5，相當於比崗位才釋出出來的時候，工資水平提高了百分之五十。
一萬二軟妹幣的月工資，在沒有什麼生活壓力的吐瓦魯特區，除去房租和人頭稅之外，幾乎就是淨收入。
而隨著吐瓦魯特區人口的持續增加，任何崗位都有可能受到來自於同行的競爭，到時候拼的就不是資格，而是個人在這個崗位上做出的成績了。
特區的法定用工年齡是十八週歲，但對十八週歲以下人員的務工需求並不禁止。
只要本人不提出異議，幫助親戚朋友做事仍然是可以的。
只不過年齡未達到十八歲參與的工作不算工作年限，這也算是一種政策上的引導方式。
你在任何時候都可以參與勞動並獲得相應的報酬，但特區並不提倡未成年人過早地參加工作。
在他們這個年齡階段，主要任務應該是學習更多的知識，掌握更多的技能，提高自身的學習能力。
在這樣的政策下，一個人在特區最早可以在三十三歲達到領取社會保障金的條件，而高達四、五十年的保障時間，用十五個月的工資肯定是無法保障的。
這還不用專業人士來分析，隨便找個初中學生都可以計算得出結果的事，如果孫偉這個專業人士都不提出來的話，今後肯定會被認定為重大失職，影響到自己的誠信值和社會保障金的領取。
孫偉冒著自己認為是很大的政治風險，對特區的主要負責人提出了這個很尖銳的問題，甚至已經做好了被直接撤職的準備。
可魏民生並沒有在意，不但沒有以權力對他進行否決，而是給他做了更加詳細的解釋。
魏民生說：“對於像吐瓦魯特區這樣一個獨立存在的經濟體，其經濟來源並不只是個人繳納的社保費。
社會保障基金更多的經濟來源是人頭稅、關稅、遺產稅和城市房屋出租所得。
吐瓦魯特區的社會保障基金，只應用來保障在吐瓦魯特區生活的居民。