對於龔佑來擔任後勤科科長的這個職務，舒翰最開始的時候也是有所顧慮的，畢竟龔佑對自己的恨意，短時間內恐怕無法消除，如果讓他待在這個位置上，舒翰也擔心他會不會做出一些對自己不利的事情，可最後綜合各方的考量之後，舒翰還是認為龔佑是最合適的人才。
其中原因主要有三個，第一個就是和張若明說的，蘭青雖然有罪與黑鐵城，但卻有功於張若明，如果不進行獎賞是過不去的，其他跟隨張若明的人也會心生顧慮，同時龔佑是蘭青的兒子，黑鐵城的傳統便是父死子繼，龔佑擔任這個職務有著更大的合理性。
第二點則是跟張子云一樣，舒翰身邊著實沒有什麼可用的人才，可以隨機更換上去的，舒翰帶著張松幾個人來到公司不過才短短一個月左右的時間，這麼短的時間，便是連業務也才剛剛開始熟悉而已，其中的潛規則和門門道道，人際關係，都還沒摸順，這個時候，如果舒翰強制要讓他們接班，只會造成部門內部出現分裂，甚至正常的工作都無法進行。
畢竟公司是由一個一個的人組成的，所謂管理學，歸根究底，管理的是人，而這要靠的不僅僅是權勢或者是專業知識，更重要的是與人相處的人際關係，這種由人組成的脈絡，才是管理公司，上行下達的關鍵，而舒翰的人馬顯然還沒有那個能力，做到這一點，因此只能夠用科室裡面本就有的人才罷了。
而龔佑則是舒翰認識的唯一一個後勤科的科員，至於其他人，舒翰則是連名字都叫不出來，對於其他人，他別說瞭解，便是連一眼都沒有看過，而與之相比，龔佑這個人，起碼舒翰是有一定了解的，同時也打過交道，更重要的是龔佑有把柄在自己的手中，如此一來，對於龔佑，也就能夠更好的把控，不至於讓自己手底下的部門完全失控。
第三點就是龔佑確實本人非常有才能，這一點從他策劃爆炸案就能夠看得出來，邏輯嚴密，思維謹慎，同時膽大心細，一招禍水東引，驅虎吞狼，更是差點讓警察們把調查思路轉向張顯榮，差點就成功逃過這一次案件，這股聰明勁，要是用在正確的地方，是一定可以把後勤部管理的非常好的。
更何況他才十八歲，正是思維還在奠定的時候，只要自己能夠看管的住他，未必不能夠改變他的想法，說不定就能夠成為自己的臂膀也說不定，相比起那些三十多歲的中年人，舒翰還是更加願意和同齡人打交道。
張若明聽過舒翰的理由之後，笑著說道：”好吧，既然你選擇了這兩個人，那我就先代替董事會做主，將這兩個人升為科長，這件事情就算過去了，舒翰，如今整個行政部，恐怕已經沒有人再敢反對你了，你接下去打算如何。“
這就開始正常討論工作了，舒翰對此也早有準備，其實在進入行政部門之後，舒翰就一直在思考自己能夠為這個公司做點什麼，為此他還在現代查閱了很多管理，行政以及制度設計的書籍，以此來增加自己的知識含量，但等到他想要把這些東西直接運用出來的時候，這才發現，很多東西是不能夠照著套的。
現代的管理體制，是建立在市場化的基礎上，而他的基本則是通訊自由化，以及強大的基礎建設上，而在黑鐵城，這顯然做不到，因此，舒翰還要去找那些十九世紀，二十世紀初的管理學書籍，這些書籍的內容相比較來說，要更加接近黑鐵城如今的狀態，但即便如此，彼此之間也依舊不能夠完全適用。
都需要進行修改，才能夠融合進這個社會的法則之中為此，舒翰也是絞盡腦汁，不停的在腦海中構想，哪些方法可以適用於黑鐵城，最終在蘇宇和譚永鳴的幫助下，當然，還有夏陽老爸的指點之下，這才算是總結出了幾條辦法。
當時夏陽還疑惑呢，怎麼兒子突然又開始轉而學管理了，為此還語重心長的教育舒翰，認為他有點朝三暮四，打一天魚，曬一天網，三心二意的，不好好鑽研一門功課，舒翰心裡則很是委屈，但夏陽不愧是大學的教授，在公司管理上很有心得，因此透過他的指教，舒翰也總結出了一份工作計劃。
從公司的制度開始，到防火系統，後勤系統，預算，財計等各個專案，都增加新的管理系統，同時加強監督，以防止公司內部人員竊取公司財產，同時提高公司的辦公效率，這些計劃都是舒翰思考良久之後得到的成果，一下子擺在張若明的面前，便是張若明也愣了。
他雖然掌管過公司，也看過各個部門的計劃報表，但像舒翰這樣，直接甩出一份長達百頁的計劃報告，其中內容之詳實，每一項政策的作用以及影響，包括正面和負面，以及最好和最壞的期指，全部囊括在內，這種專業級別的報告，他是真的沒看過。
在這個末法時代，大多數黑鐵城的科長們所提交的報告，往往是非常簡單的，有些甚至是一種概念式的，就像是一夥人聚在一起開會，隨便談出來的東西，看起來很偏向口語化，而像舒翰這樣，完全按照現代模式寫的東西，張若明也是第一次看到，整個人不愣住是不可能的。
”若明哥，你慢慢看，這份報告裡面我都寫的很清楚，如果有不懂的地方您可以問我。“舒翰笑著說道，當初他寫這份報告，足足花費了好久的時間，包括自己的那幾個下屬，更是累的不行，直呼以後再也不寫報告了，現在看著張若明犯難的樣子，舒翰心裡只覺得自己的工作似乎得到了回報。
人類文明消亡時