青智源又不可能放下霓虹這邊專程過去盯著。
當初說權力要下放，只管奶，不管他們具體怎麼做，青智源也是這麼做的。
可現在突然又有些後悔了。
山高皇帝遠的，你知道這些米國佬們拿了我們的錢做什麼事情來？
“lo，我是青智源。我打電話想問問那邊的《永痕灰燼》進度怎麼樣了。”
青智源也不是第一次打電話，布萊維克都已經習慣了。
自從公司被P社收購以後，這位社長差不多一個月左右會過問一次，而且還需要讓他們將遊戲開發的進度做成報告寫到郵件裡面傳送給他。
這一點就突出現在網際網路的優勢了。
要是放在一年以前，都還難以做到這麼便捷的傳輸。
“差不多快收尾了。”布萊維克其實還挺稱職的，有好好回應青智源，“青，我明天就把專案進度報告發給你。”
這一點其實就能體現出青智源這個【有著中國人思維】的戰術大師素養了。
當年在收購Condor的時候，雖然Pokeni成為它的母公司，但並不是百分百股權買斷的，而是隻買掉了其中百分之70的股份，為的是在未來做出重大決策的時候有足夠的投票權。
同時留了30%給這些元老們。
這公司確實是他們的心血，換了任何人，將自己的孩子轉手肯定都會心疼。
你既然想要這個公司，又要把公司交給他們來打理，肯定還是要讓他們有主人翁意識。
有了剩下這30%的股權，布萊維克他們才會盡心盡力。
另外，公司做好了，遊戲成功了，他們能賺到的錢也越多。
如果他們沒有股權的話，那就只是一群高階打工仔，能對公司有多少付出呢，其實很難說得清楚。
唯一可以肯定的是，《永痕灰燼》這遊戲他們都開發到這個地步了，必然是要做完的，至少你買了彩票也要開開獎看看到底中沒中吧？
可是這款遊戲之後的工作態度如何就不好評估了。
但是有公司股權的話，就完全不一樣。
現在布萊維克就是這樣的一個心理狀態，從發郵件也好，通話內容也好，至少是認真在做事情的，有主人翁意識。
青智源這一點做得就跟未來的資本家們很不一樣。
人家是讓你要有主人翁意識，但是不讓你有主人的許可權和報酬。
青智源是直接把房子名字給你登記上，這家是好是壞你是有責任有深切利益的。
這才叫真正的激勵。
真正的狼性文化是讓你們嗷嗷往前衝，給你們分肉吃。
假的狼性文化是讓你們嗷嗷往前衝，但是隻給畫大餅。
布萊維克有這份責任心在，所以彙報工作還是挺詳細的，有問必答，而且很多青智源沒問到的細節他都會提前整理好主動承述出來。