另一方面，人事部十幾天前加班忙得崩潰，老闆讓他們歇息停止加班，先把內部人員整頓好，迎接新工作。
想不到，新工作來的這麼快，還這麼兇猛。
現在都七月份了，到年底不到五個月時間，150天，一天至少要招到十個人，難度超級大。
每天光打電話面試溝通，至少一百人次，十個人事，肯定忙不過來，畢竟除了招聘，公司還有其它事要處理的。
加班，又不知要持續多長時間了。
雖然有雙倍加班費，但加班持續天數長了，也難熬。
陳石回道：“對，甚至不止，接下來，公司計劃要開40家美邦專賣店，人員需求就二千人，還會有其它中高階服裝店。”
“兩千人，給你們最多兩個月時間，你看看有什麼好辦法？”
兩個月？
那豈不是一天要招三四十人！
陳石的要求，可把王麗婷嚇壞了，苦笑：“老闆，以目前的人手來說，加班的話，三個月內能完成就不錯了。”
“嗯！”
陳石也知道這個要求有點強人所難，當初招十家店的店員，可費盡了心思，搞了一兩個月。
當然，那會人事人員也沒如今這麼多。
招進來後，先要辦手續，要安排住宿，還要進行培訓，工作量非常大。
陳石沉吟了下，有些憂愁地問：“人事專員不夠再招，招多少你看著辦，大概例個計劃給我過目就行，讓我心中有數。”
“對了，網上招聘進展如何？”
王麗婷說：“幾個主流招聘網上，我們都註冊有企業號，都投了首頁廣告，花了不少錢，目前投簡歷的倒是不少人，足有上千人，但符合條件的不多。”
“另外，電話面試成功後，但最後一輪面試，實際來面試的也不多，怕出路費。
老闆，我們新店何時能開，我需要一個報到時間，我們只是回覆應聘者一個月時間。”
陳石拍了下額頭，說：“這倒是我忘記跟你說了，最多一個月，下一站是渝城，那邊估計需求500人。”
“還有武城、鄭城、沙市，每個城市需求五百人，先把一個城市搞好再說吧。”
陳石思索了許久，決定了第3到第5個發展城市，杭城和建城暫停進駐發展，那兩個城市的商鋪租金估計要貴許多。