這段時間，陳石都提醒各部門準備迎接公司擴大經營規模的準備工作。
公司情況不一樣，目前最難的就是店員的招聘工作，甚至是制約了公司發展。
公司需要擴大經營規模，加強發展力度的時候，人事部門需要更多的關注人力資源規劃層面的問題，也就是為企業的規模擴大，做好人力資源的支撐。
基本每個公司迅速發展的時候，都會碰上這樣的問題。
陳石還是叫人事經理王麗婷過來彙報一下工作，一起討論人事招聘問題。
王麗婷最近歇息了幾天時間，老闆不讓他們加班，但回到家裡還是堅持做一些工作，招聘電話連續不斷。
其它人事人員，她不敢安排工作，說不定還會惹老闆生氣。
自己是經理，偷偷加班就算了。
老闆不讓員工加班，她可不敢違背。
敲了下總經理辦公室的厚實木門，聽到陳石的回應，輕走進去。
“王經理，坐吧，跟你商量幾件事。”陳石抬頭望了一眼說道。
他還是坐在自己老闆椅上，邊說邊敲打著工作計劃。
四十歲的王麗婷反而像個聽話的孩子坐在老闆桌前，拿著筆記，準備記錄。
看著老闆不發話，她就靜靜地坐著，不敢打擾。
幾分鐘後。
陳石把人員需求計劃列印出來，遞給她過目。
如今陳石喜歡先把想說的東西列印出來，讓部下先看，思索。
如果只是述說，聽的人難免會有遺漏。
王麗婷恭敬地拿過人員需求清單，先大概掃視了下，就感覺壓力超級大。
“老闆，我們今年需求至少兩千名店員？這麼多？”
之前老闆說過要做好幾十家店人員需求的準備，但沒有具體的開店時間，人事部只能開展工作，但沒有進行全面開展電話面試。
若是面試成功了，肯定會說到報到時間，如何回覆面試者。
但不行動又不行，只是進行了一小部分，目前招了幾十人，過兩週才報到培訓。
投簡歷的人，等的時間長了，只能轉向其它公司，打電話詢問的時候，都說找到工作了。