柳峰不得不承認，嶽遠華的話也有道理。公司工會一直沒有接納這些勞務派遣身份員工為會員，勞務派遣身份員工也就一直沒有工會組織為他們說話。
還能打給誰呢？很明顯，打給主管生產的副總經理郭勇年和生產總工車熙更不合適，這兩位領導乾的是生產的活，人是營銷系統的。營銷系統的領導都不出面，他們出面就是個笑談。
主管基建和多經的趙南城？想到他都是多餘的。
只能是打給主管人資處勞動工資業務的吳華錦了，他同意不同意也得拽上他。
還好，吳華錦在聽了柳峰一通敘述後，同意了。
這時，嚴黃和左秋也已經到了，帶領上訪員工進入了南院會議室。上訪員工做到了臺下，吳華錦和柳峰坐到了臺上。
會議室內，吳華錦請員工們說說他們的想法。於是，員工們把對柳峰說的又和吳華錦說了一遍。
還有一個員工提出，從解決鷹島電力員工的後顧之憂的角度，也應該對今天來的上訪員工給以特殊關照。
吳華錦很不明白為什麼要給今天來的上訪員工特殊關照。
柳峰關掉麥克風，小聲解釋道：“實際上，轉籤合同最難的兩個單位一個是城區供電公司，一個是青雲縣供電公司。青雲縣供電公司先不說了，之所以城區供電公司是一個難點，是因為城區供電公司各供電所大部分勞務派遣員工都是公司正式員工的子女。
幾年前，公司為幫助在職員工子女解決就業問題，招收了一部分職工子女作為勞務派遣員工充實到各供電所工作，所以，他們在新《勞動合同法》頒佈後，想成為正式身份員工的願望最強烈。”
吳華錦邊聽邊點頭，也忽然意識到了這些上訪員工背後，他們的父母無疑也是支援他們上訪的堅定力量，所以也就可以理解為什麼他們串聯上訪保密工作為什麼做得這麼好了，以至於他們本單位的領導都毫不知情。
看到吳華錦和柳峰在小聲嘀咕，上訪員工在臺下滿懷期望地看著他們。
吳華錦說道：“一會還是你主說吧，我不太好表態。”
柳峰理解吳華錦的意思，吳華錦能來，最主要的作用是個姿態。
吳華錦開啟麥克風，對大家說道：“很感謝大家能敞開心扉說出你們的想法，我也一定會把大家的意見帶給領導班子。
下面，我們還是請人資部柳峰主任和大家說說，畢竟他是專業人士，比我對新《勞動合同法》的理解更深刻，更有權威性。”
吳華錦將麥克風推到柳峰面前，柳峰開口道：“說心裡話，我很理解大家今天的舉動，我也不認為大家的舉動有什麼大的不妥。
如果我是在座的各位，我可以明確地告訴大家，我也會主張我的要求。”
嚴黃的話，瞬間拉近了和大家的距離，很多人覺得柳峰說的實在，平易近人。
但是也有人喜歡抬槓，開口問道：“柳主任，你鋪墊了這麼多，是不是接下來要說‘但是’”。
大家鬨然大笑，吳華錦和柳峰也笑了。