柳峰苦笑著往樓下走，邊走邊給嚴黃和左秋打電話，告訴他們別休息了，員工來上訪了。
該來的終究是要來的。
嚴黃和左秋連忙開車奔向公司。
半個月前，柳峰就聽到了關於非正式身份員工要串聯上訪的資訊。於是，柳峰及時將情況向自己的主管領導副總經理吳華錦和總經理遊久進行了彙報。
遊久指示，把這個情況向黨委書記陳一德彙報，員工的思想問題應該由黨組織解決。
於是，這些天柳峰也一直在和陳書記聯絡，陳書記讓柳峰通知各單位書記做好思想工作。
現在看來，非正式身份的員工思想工作並沒有做通。
早在新《勞動合同法》透過不久，柳峰就向遊久表達過自己的擔憂，並且建議是不是馬上就開始轉籤合同工工作，在《勞動合同法》正式執行之前做這項工作阻力可能小些。
考慮到電力系統都有類似情況，遊久不想當出頭鳥，沒有同意。
之所以將轉籤合同工作集中在年底前最後五天進行，遊久也是想透過快刀斬亂麻的方式迅速做完這項工作，免得拖拖拉拉的多生事端。
然而願望是好的，現實很骨感。
非正式身份員工又不傻，好不容易有了一個可能改變自己命運的機會怎能放過？他們也在研究新《勞動合同法》，也找到了有利於自己的法律條款。
而且，非正式身份員工堅信人多力量大的道理，他們要團結所有的非正式身份員工到上級單位上訪，要為自己的合法權益爭一爭，萬一爭到了呢。
他們想成為鷹島電力的正式身份的員工，他們想同工同酬。
身份決定了收入，要知道，正式身份的員工收入是他們收入的5倍以上。
身份的區別，收入的巨大差距，不僅涉及到面子和尊嚴的問題，那可是實實在在的生活質量問題。
柳峰叫保安開啟大門，自己出去和他們對話，瞭解他們的訴求。
柳峰沒有發現城區供電公司的於波書記，也沒有發現其他的領導，看來這些上訪員工保密工作做得很好。
於是柳峰又給於波書記打了電話，讓他趕快過來。
上訪員工們圍住柳峰，七嘴八舌地提著自己的要求。
“按照法律規定，勞務派遣員工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作，而我們所從事的工作，和正式員工沒有什麼區別，所以我們要求直接和鷹島電力籤合同，而不是和什麼勞務派遣公司籤合同。”
“我都已經在鷹島電力工作了11年了，已經形成了事實上的勞動關係，我要求和鷹島電力籤無固定期限勞動合同。”
“我們的收入太低，我們希望同工同酬。”
“哪怕達不到一致，差距沒那麼大也行啊。”
……
“各位員工，你們的訴求我已經知道了，在院子裡吵吵嚷嚷的也不好看，我想請大家到南院會議室一起交流一下，可以嗎？”柳峰揮了揮手，讓大家安靜下來，提出了自己的想法。
“可以，不過，我問一下，我們提的要求你能夠做主嗎？”
柳峰笑道：“我說我能做主你信嗎？肯定不信。我需要詳細瞭解大家的想法，然後把大家的要求彙報給領導，由公司領導研究做出決定。”