原本緊張的會議室氣氛在笑聲中輕鬆了許多。
柳峰笑著說道：“我要說‘但是’兩個字，等於否定大家的要求，給自己找回絕你們的理由。我上面說的那些話是實話，下面我要說的話也是實話，希望大家聽聽是不是有道理。
首先，我們都知道，公司領導班子是關心大家的，是願意為大家排憂解難的。否則，如果沒有當初公司為了解決職工子女的就業問題，在座的各位今天也不會坐在這裡，我說的不錯吧。
所以，如果這次借新《勞動合同法》這個東風，公司能夠解決大家的身份問題，我相信公司領導班子一定會樂見其成的，這是造福員工的大好事啊。
我為什麼要說‘如果’這個詞呢？你們可以回家問問你們的父母，他們都知道，我們鷹島電力只是個分公司，也就是說，它不是獨立法人，沒有用人自主權。
就連我們上級主管單位大河省電力公司，他也不是獨立法人，在用人問題上，也說了不算，只有我們的總公司北方電網公司能說了算。
你可能要問了，既然北方電網公司說了算，我們就到北方電網公司去上訪。
我只能告訴大家，哪怕大家到北方電網公司去上訪，北方電網公司也不可能馬上給大家一個答覆：行還是不行。
為什麼呢，因為象我們北方電網公司有大量的勞務派遣身份的員工，這樣情況的其他系統的國有企業還有很多，比如電信、石油等行業。
它們有一個共同的媽就是國資委，要解決員工身份問題，一定是國資委要有一個統一的部署。”
底下的員工開始議論紛紛，一個人大聲地問道：“照你這麼說，我們不就是沒希望了嗎？”
還有一個說：“是啊，這樣的話《勞動合同法》還有什麼用？”
柳峰迴應道：“我這麼說，大家心裡一定不太好受。不過，我可不認為沒有希望了、《勞動合同法》沒用了。
國家之所以修改老的《勞動合同法》，頒佈新的《勞動合同法》，就是因為看到了老的《勞動合同法》存在的問題，包括濫用勞務派遣工、損害勞務派遣工利益的問題。”
柳峰忽然笑了，大家覺得有點莫名其妙。
柳峰笑道：“我一直忍著沒有說‘但是’兩個字，現在不得不說了。”
臺下臺上都是鬨然大笑，低溫的氣氛變得活躍多了。
等大家笑過，柳峰說道：“但是這需要一個解決的過程。歷史積累下來的問題，不是說頒佈了一部法律就立馬能夠解決到位，因為造成這些問題有各種各樣的原因，解決的方法也可能多種多樣，我們可能需要等待，甚至等待的這個時間還很長。
不過，新的《勞動合同法》頒佈了，我們畢竟看到了希望不是。所以，今天和大家說這麼多，我想我們雙方現在要做的是相互理解。我保證，我們會把大家的想法彙報給公司領導班子，公司領導班子也會把大家的訴求彙報給大河省電力公司。
另外，還要告訴大家，儘管這次是轉籤，按道理來說是不需要給大家補償的，但是這次按照工作年限，每一年工齡給大家一個月的工資補償。
大家回去也好好想想，我說的這些是不是有道理，如果大家覺得我說的有道理，明天工作人員會到城區供電公司和大家籤合同。想通了的就籤，想不通的還可以和我、和吳副總繼續溝通。今天的見面交流會就到這吧。”