很快，嚴黃離開幹部管理高階主管崗位的訊息傳開了，很多不知內情的人扼腕嘆息，“多好的一個苗子啊，年紀輕輕就走下坡路了。”
丁子來到了嚴黃辦公室，“別受他的氣了，到時候我們一起停薪留保。”
嚴黃笑著搖頭，“NO，我要是走了，誰來教育他？再說了，他不過就是個揮舞權力棒子的小丑，怎麼可能氣到我？
這兩個月，你先把我們的翡翠原石還原出真面目，然後找買家，也可以透過畢成功來介紹客戶，這個傢伙還是有水準的，給他一定的佣金，甚至將來也可以把他聘為公司的顧問。”
“已經著手在做這件事了，我找了我認識的切石師傅，手法很高超。”丁子也是個細心而又辦事利落的人。
這幾天，還有個心情不爽的人，就是梅曉瑩。
將近三年的相處，嚴黃給梅曉瑩留下了極好的印象，很多工作都是嚴黃主動做的，梅曉瑩能夠有相對多的時間照顧女兒學習。
特別是自從嚴黃幫助嚴津解決了校園霸凌危機後，嚴津對嚴黃崇拜得是五體投地，以嚴黃為榜樣，努力學習，兩次模擬考試，成績都能達到考上清京大學的分數。
要知道，清京大學和京華大學，那可是全中國高考生夢寐以求的兩座最高等級的學府。
梅曉瑩把嚴津優秀的學業歸功於嚴黃的拯救。
所以，梅曉瑩為嚴黃的遭遇憤憤不平，也就格外留心嚴黃的訊息。
昨天，要走進辦公室的梅曉瑩聽到了黃水清在打電話，就在門外聽了幾句，回到家後感覺有些不對勁，今天一上班就找到嚴黃。
“嚴黃，我昨天偶然聽到了黃水清打電話，提到了你，說什麼‘大家共同努力的結果’，還說‘今後互相照應’，掛電話時說‘再見，田明’。我就在想，你的崗位被調整，是不是也和他們有關？”
嚴黃說道：“大姐，謝謝你對我的關心，我知道了。”
“嚴黃，以後你要小心他們，黃水清這個人有些陰，途田明仗著他爸是副總，有些囂張。”
梅曉瑩走後，嚴黃思索了一會，覺得梅曉瑩的分析有些道理，自己雖然不在乎在什麼崗位，但也不允許有些人給自己蓄意使壞。
對於那些使壞的人，一旦有機會，還是要讓他們嚐到些苦頭，不是每一個人都會忍氣吞聲的。
沒安生幾天，針對人資部的又一件事情發生了。
經理辦公會結束後，辦公室秘書何超超拿著記錄本來到柳峰辦公室：“柳主任，剛才經理辦公會研究了一項決定，讓我來傳達給你。”
“請說，何秘書。”
“從現在開始，公司任何崗位的人員調配，都需要拿到經理辦公會最後研究決定。”
“好的，就這些？”柳峰問道。
“涉及到你們部門的就這些。還要下發會議紀要，請您注意查收。”
柳峰到人資部擔任主任後，透過調研，聽取各基層單位意見，經過公司經理辦公會研究，下發了員工調配管理辦法。
中心思想是，為了提高工作效率，將各單位內部的人員調配權力下放給各單位，只要調配的人員符合崗位職責對人員素質的要求，各單位可自行調配，調配後報人資部備案。
人資部要對各單位的崗位調配行使監督權，若是發現有的單位濫用政策，用人不公，自行調配權將被收回，相應人員要承擔責任。