出了大門，李武就看到門外正中間跪著三個人，每個人都保持一段相安無事的距離。
一番打量李武發現，最左邊那個哥們有些搖搖欲墜，另外兩人倒是跪的闆闆正正，看起來很是虔誠的樣子。
什麼情況？青藤院剛開業咋就有喊冤的？
不過事不關己，李武只是好奇瞅了兩眼就收回目光。
在回住處的路上，他一路擺脫婉拒無數拋到身前的橄欖枝，擺出鐵面無情，此身屬國的姿態。
回到住處，果然，戴哥不在，應是已經離開，這讓李武不禁嘆了口氣。
也是，大家萍水相逢的，即便相見比較投緣，不過一夕之歡罷了。
每個人都有自己的路要走。
下午5點整的北七家小鎮，就連前陣子的大年三十都沒有這麼熱鬧過。
無數歡呼、尖叫、哭泣、嘆息聲交織在一起，形成了冰火兩重天的格局。
考試透過的或手舞足蹈，或放聲大笑，或喜極而泣，有些激進的跟范進中舉沒有兩樣，甚至有個哥們想大冬天裸奔慶祝被眾人攔下的。
而那些名落孫山的考生，有的準備收拾行囊打算默默離開奔赴人生下一站。
有的則想試試其他大廠，想憑藉自己考試成績，柳暗花明。
有的收拾情緒，想要去看明天的青雲路選拔，看看人與人的差距到底有多大，重新梳理目標繼續努力。
此時最忙的則是院外那些友商們的招聘專員。
可忙碌的一圈，他們發現有收穫，但遠遠不達預期。
按照他們原來的想法，青藤院即便考試透過，還需要學習培訓3~6個月不等，而他們這邊直接就可以免試入職，挖人成功率還是不低的，此時應該是他們業務高峰期。
可實際上呢？雖然也有許多人來想要看看機會，可聊著聊著就把人聊沒了。
沒辦法，實在是這些傢伙太精明瞭，把他們喂到嘴邊的餅給吐出來了。
離青藤學院僅有幾百米距離的阿里臨時人力中心。
“哎，同學，要不你再考慮考慮，對比其他幾家，我們年包還是很有競爭力的，以您的這個成績起碼能達到P7。”
“P7總包多少？”
“年薪在60萬左右，加上股票，起碼在100萬，年薪百萬哦~~~”
以往這麼說，小姐姐都會看到對方臉上激動的情緒，可今天對面這個傢伙卻無比冷靜，隨後就聽對方問道，
“薪資構成是怎樣的？底薪加績效加年終？底薪多少？股票繳稅多少，分幾年歸屬？新入職需要背325麼？”
對方一連串連珠炮的的問題，直接把小姐姐問傻了。
其他問題倒還好，最後一個不是很清楚阿里門道的人根本問不出來。
在阿里內部績效評分中，4為最高分，後面依次是3.75（超出期望）、3.5（符合期望）、3.25（不達預期）為最低分。
因此每年績效考核都會遵循強制271原則，70%是3.5、20%是3.75、10%屬於3.25屬於“死緩”。
如果員工連續兩年績效評分為3.25，則就會被離職。而且在獲得3.25分的那一年，員工將無法獲得加薪、晉升，並且沒有年終獎，意味著他們在公司向未來邁進的道路上跑得比其他同事慢。