而公司內新人背325屬於潛規則，但這個是對阿里非常熟悉的人才會知道內裡的門道
小姐姐略微定了定神，強顏歡笑解釋道，“呃，確實是如你所說，底薪和績效一般佔比是1:1，底薪2萬多，具體再定，股票的話，原始股繳稅是45%，還有個人所得稅，一般分4年，每年25%”
說著說著，她想起什麼，“我們還有年終獎，一般在4個月左右”
“你確定能拿到4個月的？”
“這個.其實取決於部門的業務發展情況和個人的績效情況綜合而定”
“年終獎先不談，直說薪酬P7年薪百萬，按照我的理解，月薪稅前的話80K左右，稅後到手60K左右，可實際上呢按照你剛才所說，一個月稅前不過50K，稅後30K？差的有點多吧，都趕不上我現在的薪資待遇，我還有什麼理由要跳槽呢？”
“呃，這個.哎~你別走，您聽我解釋.”
看著對方離去的無情身影，小姐姐很是苦惱，怎麼搞得，一個個精明的可怕，現在招聘成功率連十分之一都沒有，行情還不如昨天呢。
感覺以前無往不利的待遇，什麼股票、簽字費，彷彿突然之間失去了它的光環。
這時一個同事手裡拿著一張單子，匆匆忙忙跑了進來，
“你們快過來看看，這是什麼？我好不容易搶過來一張。”
眾人不明所以，湊過去一瞅，“青藤學院DAY2流程指引這跟咱們有什麼關係.”
“搞錯了，再看~”那哥們把傳單翻個面。
其他人看著看著愈發義憤填膺。
“簡直豈有此理.”
“這不是砸咱們飯碗麼？”
“不過這上面說的這些點不是針對咱們，而是在這條街上的所有企業.”
“真是的，這避坑指南里面說的內容，大家不都這麼玩麼？難道彼岸他們就沒這些？我不信！”
“呃據我所知，人家還真沒有，我有個朋友在彼岸，去年年終獎也說是4個月，人家拿了6個月的，而且還只是表現一般.”
“這麼牛逼的麼？擦，早知道我都.咳咳跑題了，現在怎麼辦？”
“咱們不會找彼岸的黑點麼？反其道而行之，讓這些考生提前知道彼岸的水深火熱，這就是我們的機會~”
負責此地招聘花名‘穿山甲’的人力經理主持大局，“好主意，就這麼辦，大家集思廣益，三人成虎、眾口鑠金、積毀銷骨.”
“呃，成語不是這麼用的吧~”
‘穿山甲’說道，“這不重要，重要的是這個意思，大家抓緊說下彼岸的黑料，咱們湊個合訂版.三鮮，你剛才說你朋友在彼岸，平日有沒有聽他吐槽自家公司的內容~”
花名‘三鮮’的員工聽到領導問題，想了想，眼睛一亮，“還真有一個，就是前不久他們大過年的還加班，除夕夜當天還通宵來著累得要死！”
“不錯不錯，記下來，記下來.什麼彼岸也是個牛馬廠，表面啊不加班，遵守勞動法，實際上呢？不是一丘.呃，道貌岸然，表面一套背後一套。
咱們公司有的部門也除夕夜加班，即便是三倍工資，還是有些員工有些抱怨，彼岸哪些人是什麼反應？”
“呃是開心，除了三倍加班工資，他們還發了個福卡”
彷彿抓到了華點，‘穿山甲’打斷笑著說道，“大家看看，一個小小福卡就都能抵消員工負面情緒？騙三歲小孩兒呢？這點就是陳默的黑料，畫大餅來忽悠加班員工！”
‘三鮮’嚥了咽口水，小聲補充，“那福卡是純金打造的有100克，價值3萬多~”