至於那1.66%是一名勇士，歷時兩年多終於贏得了官司，併成功執行。
拿到屬於自己合理合法應得的那筆補償，資本家低頭認罰。
當時的他意氣風發念頭通達，感覺自己就是打工群體的英雄和典範，甚至能給其他受到無良資本家壓迫打工人起到表率作用。
後來現實教做人，由於這種“光輝”歷史，沒有公司敢要這樣的“刺頭”員工，他感覺自己好像被列入了IT企業黑名單。
最終只能被迫轉行，成為了一名普及勞動法的主播，隨著時間發展，流量竟然越來越多，起碼養活一家老小不成問題。
至於陳默為什麼這麼清楚這些細節，他只能說他有個前同事酒後跟他講的這個故事
當時陳默只是問了句，如果讓他重新選擇，還會選擇這條路麼？
他只是露出一抹苦澀的笑容，生活畢竟不是，他不會了，為了所謂的對和錯，他失去的太多太多。
否則憑他當時top學歷、大廠履歷和技術能力，不說千萬中產，年薪百萬不是問題，就不用天天在攝像頭面前立人設，他的心氣兒早就被現實磨沒了。
隨後把心比天高，命比紙薄就著一杯啤酒一道灌進了肚裡~
看著老闆提問後就陷入沉思的表情，範典聽完這個問題，後背的汗不知怎地唰地就冒出來了。
這個問題他之前不是沒考慮過，只是沒想這麼深，不過老闆既然這麼問，看上去很認真的樣子，那得好好回答。
思考了將近2分鐘的時間，陳默沉浸在自己思緒，好像在耐心等著他的回答的樣子。
最後範典回想起剛才老闆的話，職言就是直言，直言就是有啥說啥，他也就把心中所想和盤托出，依舊保持老闆經常強調的結論先行。
“既然是我招進來的，就不會幹卸磨殺驢過河拆橋的事情，會把他們負責到底。
我想了上中下三種處理方式。
智慧語義分析系統因為涉及到人工智慧，將會訓練相應的詞語分析模型，將會在年後也就是3月份之前上線。
優先上策，根據公司規章內部轉崗制度雙向選擇，優先部門內，剩餘人等可在公司，甚至集團內進行內部消化。
中策，青藤學院裡面我瞭解到也會有彼岸集團內部培訓的類目，可以讓剩下的這些人有回爐重造的機會。
下策，如果青藤院培訓後依舊沒過，證明這些人確實工作能力存在問題，將會按照公司流程，N+1，畢竟彼岸不養閒人和廢人。
如果真出現這種情況，就說明我範典識人不明，沒有把好招聘這道關，屆時我主動申請您處分我！”
“嗯，倒沒這麼嚴重，說不定職言明年業務展開過快，你不是頭疼多出來這些人怎麼安置的問題，又該愁人手不夠用了~”陳默開了個玩笑，活躍了下氣氛，或許剛才糟糕的會議，讓他對範典的回答很是滿意。
不過範典沒有笑，眼裡只有認真。
陳默自己笑也沒啥意思，點了點頭，“去按照你的原則你的標準去做事吧，我馬上給徐培新打招呼，讓他支援你們招聘。”
“好的老闆，我去忙了！”
等範典出去後，陳默臉上笑容消失了，給徐培新打電話交代了下對職言那邊招人的特批，額外增加了運營崗位100個HC。
他對範典的回答還是很滿意的，否則就不會故意緩和下氣氛開玩笑了，雖然感覺之前自己回憶的表情好像把他嚇到了。
也是，畢竟自己早已不是當年跟他一起寫程式碼的同事了
如果範典的回答是，用完直接N+1，那範典最終面臨的結局會是自己給他的N+1，或許看他以往的貢獻只是後面的數字大上一些而已。