一家企業所需要承擔的社會責任，眾說紛紜。
很難有一個具體的標準。
但陳平生心裡的那杆尺卻定得很清楚。
他已經掌握了國內大半流量，又擁有絕對的資金跟傳統經驗。
一旦他再進入新的傳統行業，一般創業者，甚至是那些才華橫溢的天才創業人都極難跟他競爭。
這不是能力問題，只能說他在傳統領域的綜合能力已經達到了一個全新高度。
根本不是一般的小企業能比。
所以，騰影已經不再對傳統領域發力。
轉而用圓夢基金，扶持更多的小型實體行業創業者。
算是一種幫扶政策。
科技領域就不同了，國外發展幾百年，競爭物件是全球領域的優秀企業。
這樣的競爭國家層面都是喜聞樂見，希望看到的。
甚至都會大力扶持。
林秋楠在騰影秘書辦待了整整三天，只能說這幾天的所見所聞算是徹底打破她的認知。
也讓她從內心對騰影集團產生一種由深敬意。
因為身處秘書辦，從某種程度最先接觸到的就是大老闆一天的工作日常。
雖然這幾天大老闆根本沒有出現在集團，但不代表她們的工作就會減少。
最簡單的，國內外很多頂級投行都希望跟大老闆有機會見一面。
時不時的就會託人來約他時間。
這些人不止是會帶來資金，還會帶來一些產業的發展研究報告。
勸服大老闆再進入一些新型的傳統行業。
比如傳統的快餐店，透過賣預製菜的方式從而降低人力成本。
快速實現利潤跟擴張。
從資本的角度來說拉上騰影這艘大船，研究預製菜絕對大有前景。
除各種各樣的資本大佬外，還會有很多的行業大會，也就是地方上的商業論壇邀請大老闆參加。
名次緊跟馬老師後面。