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第三百六十六章 人事部的執行 (1 / 8)

魔都,財大。

本該在10月25號舉辦的騰影秋季校招大會,放在了這個月的25號。

整整延遲了一個月的時間。

無數學子都在期待,同時也在準備。

不管外界多少專家在網上大罵騰影過河拆橋,忘恩負義。

但她的實習生待遇,卻能在國內穩穩當當的排到前三行列。

這一點毫不誇張,甚至針對於那些上崗之後還無法熟練操作自己手頭工作的實習生。

騰影也不會像一般企業那樣,直接無情的開除。

另招成熟員工。

這其實一點都不難,畢竟人材市場上每年都有太多人面臨失業。

同樣一份工資,誰不願招那些上手就能工作的。

騰影不同,它給了所有實習生充分學習以及適應的時間。

就是為了讓她們能在畢業之後,安定的在大城市待下來。

一旦拿到實習生工牌,很少會有轉不了正職的。

除非真的是那種本身性格,或者是其它方面有大缺陷的。

比如跟同事都搞不好人際關係,動不動就發脾氣那種。

這種還是不會要的。

所以,強如財大對騰影集團的校招大會也是極其看重。

甚至會特別說明一些標準,以及HR人事考核的小妙招。

陳平生這位客座教授在財大本就名聲不顯。

又這麼長時間沒來上過一堂課,自然更像是銷聲匿跡。

這次突然到來,校長還特意將他這堂課提前三天在各大公告欄提前展示。

所以,來的學生還是不在少數。

目測一下至少也有五百人。

林秋楠沒有再坐前面,而是戴著一個鴨舌帽的坐在最後一排。

只有不熟悉她的人,才會認為她是所謂的高冷女神。

認識她的就都知道,她不過是一位長得比較漂亮,內心又有些自卑的小鎮農村女孩。

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