楊晨和大家在早晨八點鐘的時候簡單的開了一個碰頭會，就各自開始準備即將開始的招聘會。
今天一整天安排面談面試的職位是人數最多的市場營銷總監，作為主考官楊晨帶領明凡在會議室面試，而小蘇仍然到客運站去接待陸續到來參加第二天面試的其他應聘人員。
各項工作緊張而有序的鋪陳開來。
楊晨和明凡落座後，他發現自己右首手的一個座位是空著的，在對應的桌面上放著一個“副主考官”的名牌。
他會心的點了點頭，知道這是明凡特意安排的，那是留給英文的。楊晨考慮了一下，為了保持面試的嚴肅性，還是讓明凡把這個
位給撤走了，示意她人來了再擺放。
32個前來面試的人員，他們逐一的拷問、逐一的考察，逐一的詢問，絕不漏過任何一項關鍵的面試環節。
結構式面談和無領導小組討論開展的有序而緊張。楊晨著重針對應聘者的素質、素能，及應聘者對自己職業和應聘崗理解等方面的進行細緻專業的詢問和考量。
明凡在當中查缺補漏，對他們當場表現出來的性格特點、狀態表現及時的進行了探查和記錄。
面試場裡時而開心地交流、時而緊張地對峙，時而針鋒相對地討論，時而談笑風生，時而彼此欣賞；既有專業的碰撞，也有智慧的交鋒，更有達成一致後的欣喜及不滿意的惋惜和遺憾。
楊晨在應聘者的專業能力、實際工作能力、工作經驗上扣得非常的嚴格，他注重的是每一個人專業和實際工作的結合能力，以及他們職業的態度。
他希望在這一次招聘中為企業選拔到真正的精英，為專案找到優秀的工作夥伴。
他要麼循循善誘，要麼針鋒相對，要麼施加壓力，要麼進行心靈拷問，使得一旁的明凡與每一位應聘者都能感受到這位主考官的職業厚度、職業專業度和對專業極其認真負責的態度。
明凡在一旁認真地做著記錄，按照楊晨示意和指導的關鍵點在各種考核記錄表格上加以記錄和標註，以便在面試之後覆盤討論中準確無遺的開展分析和評估。
楊晨在面試前和她約定了一些彼此之間交流的暗號。
或是一個眼神，或是一個動作，或者是在一張白紙上寫下的符號和短語。儘量做到在面試過程中遇到情況時，不打斷應聘者，不影響面試氣氛和效率。
明凡也會在緊張氣氛發生時，適時的提出一些關於應聘者生活、興趣、愛好和學習中的一些有趣的事情來緩和氣氛，讓整個面試場面嚴肅緊張而富溫度。
當然，在楊晨非常強悍的對應聘者進行壓力測試的時候，明凡也會感到非常的驚訝，這樣一個溫文爾雅的人在工作的時候就像一頭雄獅咄咄逼人。
她目睹了前一天楊晨和英文之間的那場衝突，當時他所表現出來的極大的忍耐，讓她覺得這個上司有一些窩囊或者是膽小，而當看到即白和應聘者爭鋒相對、唇槍舌戰的時候，她又看到了楊晨的另外一面。
強勢、驕傲，對專業的極大自信，對自己主張的寸土不讓。
她很納悶，為什麼面對英文，他退讓了呢？
明凡作為一個參與者和旁觀者，她在認識著前來應聘的每一個人的同時也在不斷的深入的瞭解著自己的領導。
……
市場營銷總監這個職位的勝任者必須天馬行空、膽大心細、專業豐富，更要極強的交流能力、控場能力和抗壓能力。在面對壓力的時候要能應付自如，並利用的語言、情緒感染力來執行工作任務。
楊晨毫不遺漏地對這些應聘者展開壓力測試。而在應聘者開展“無領導小組討論”的時候，他又靜如處子般的不動聲色、觀察思考，力爭發現每一個應試者的優劣。
一天面試楊晨感到滿滿的收穫和幸福，只要讓他一進入工作狀態，他就是滿足的。