第二天天剛亮楊晨就醒了，東部北方的早晨往往來得很早，他只朦朧的眯了一會兒，既然沒有任何睡意，也就不強求非要熟睡。
起床洗漱後即白到武烈河邊跑了一會兒步，並找了附近的一家小吃店吃了早餐，溜溜噠噠在街巷中沒有頭緒沒有目標沒有方向地踱著。
大概早晨七點過一點的時間楊晨進了辦公室，還是習慣性看了看自己的工作日誌和一些工作資料，等待著上班時間的到來。
按照昨日會議的安排，楊晨準時進入了會議室。這時明凡、小蘇和明凡部門的4個員工已經在會議室裡的等候他。
彼此相互簡單的寒暄了落座開始了會議的議題，開始之前明凡問楊晨：“我們要不要等一下英文總的？”
楊晨沒有做任何的猶豫和解釋，他只是回應道“呃，不用等了，我們先開會，他到了直接加入進來就可以。”
一個上午的會議緊張有序，很快確定了這次招聘工作的所有的事宜和安排，整個過程中英文都沒有出現，明凡和他身邊兒的本部門的員工都覺得很奇怪，但也沒有再打聽英文的下落。
會議安排由蘇淺夏負責異地應聘人員的接待、接送以及吃、住、行的安排。
明凡則協助楊晨在公司裡的佈置和細化招聘工作的其他環節。大家工作任務明確，沒有再做過多的交流，中飯在餐廳裡就餐後，小蘇開車帶著人力資源部的一個人出發到承德客運站接人。
這次需要招聘的三個公司高管職位，一共收集了62份的簡歷。有的是直接投到承德分公司的，有的是投到了北京集團行政人力資源部的。
之前楊晨選了一遍，讓小蘇提前打包發到了承德分公司，最後匯總到了明凡的手裡。
明凡把所有的簡歷進行的分類，其中工程副總有7人應聘，行政人力資源部總監由22人應聘，市場營銷部總監由33人應聘。
明凡熟練地把每一份簡歷的情況細緻地向他做了說明。
楊晨看到她在每份簡歷上都做了標註，都是應聘者簡歷當中需要比較關注的要點。哪些是比較模糊的，哪些是需要去求證的，哪些方面是需要在面試的過程裡必須嚮應聘者著重瞭解的情況和內容。
最後明凡把手裡的剩下的兩份簡歷放在了楊晨的跟前。她解釋道：“這兩份簡歷的應聘人我連續了三次致電都沒有接聽估計不會來了，我就從這62份簡歷中剔除了，現在可以確定的可以前來應聘的一共有60人。“
“很好！明凡經理事先一定做了大量的細緻準備。我要的就是這個結果。”楊晨給予了讚許和肯定。
之後，他們按照招聘流程，認真的稽核了這次招聘工作所需要的表格和表單，再次明確招聘過程每個環節的具體負責人及所負責的具體事項，讓所有的工作都做了細緻的模擬。
看得出明凡所帶領的部門工作效率還是很高的。他非常滿意，毫不吝嗇地嚮明凡和她所帶領的團隊豎起了大拇指，臉上的微笑再次出現。
這是他這一天多來感覺到最愉悅和最高興的時刻，有工作質量，所有的困難都是可以解決的。
一切準備到位後楊晨隨即喊停了工作，讓其他人回辦公室休整，只留下了明凡。
她猶豫了一會兒才憋出了一句話來：“楊總，您還是把我的辭職信給批了吧。”
楊晨沒有回答她，只是微笑著說：“我需要的你配合，把這次招聘完成了之後再說。”
明凡無奈，收拾了手邊的東西走出了會議室。
管理的目標就是把複雜的事情簡單化，對於人他一直都不會很急於下結論。