這時領導問道：「那如果是相應崗位的技術人員，一般應該能達到多少分？」
聽了領導的話，這位技術人員說道：「以我的經驗來看，一般的應該能得七十分，比較優秀的能得到八十多分吧，想考滿分比較難，我們部裡大多數也就這個水平，也只有少數能夠考到滿分，能夠比較好的將人員水平區分開。」
聽了技術人員的話，領導就將幾人打發了出去，接著說道：「說說情況吧，這次有多少不及格的，居然能讓這麼多人舉報你，到現在已經有一百多封舉報信了，都是匿名舉報的，基本上都是說你搞打擊報復、以權謀私什麼的。」
李昭一聽，也是無奈，這手長在別人身上，還能怎麼辦？於是李昭解釋道：「領導，我也不想這樣啊，開始的時候，我是想看看能不能發現可以調進研究所的人員，你也知道，我們的研究任務是非常重的，就說金屬研究所，現在基本上都是每天都在加班，取得的成果您也看到了，今年新出的冊子，就有不少修改。」
聽了李昭的話，領導點頭，他當然知道情況，今年不僅新增了四十多種合金，去年推出的合金效能，都有一些提升，這都是研究所的成果。而新增的合金，除了一部分是李昭拿出來的，有十幾種還是研究所自己根據原有配方衍生出來的更優的配方，當然這些進步也是正常，畢竟是剛開始研究，以後進步會越來越慢。
一些年之後，可能每年能拿出來三兩種更優質的配方，都可能是奢望，但現在可以進步的空間卻非常大，所以現在幾個研究所都是成績斐然。
這時領導說道：「你別想從我這劃拉技術人員了，我也缺，給你調過去那麼多，已經是極限了，你看看有哪個地方有你那的技術人員多？不僅人員多，而且整體技術實力也比較強，大部分拿出來都能到大學當講師、教授。所以，你就別想再在我們這裡打主意了，接下來只能你們自己培養，大學生都很難給你們了。」
李昭聽了只能苦笑，這有時候會哭的孩子也沒奶吃啊，不過有機會還是要多說說才行，畢竟將來要研究的東西可不少，缺人可不成，於是說道：「我也知道這種情況，這不就想著把軋鋼廠的技術人員給利用起來嗎，所有就組織了一次考試，看著報名的有九百多，怎麼著不得有二三百比較好的，哪知道會這樣啊。」
看著李昭一臉苦澀的表情，領導說道：「你說的倒也在理，最後結果怎麼樣？」
李昭這時就將成績單直接遞給了領導，讓他自己看，然後就解釋了起來：「誰知道這所謂的技術人員水分居然那麼大，一場考試下來，除去二百多繪圖員，七百多人的技術人員裡，直接有二百多零分，這是崗位知識，什麼都不懂啊。不及格的有三百來人，其中五十分以上的百十人，實在沒辦法，這百十人也都留下了。」
聽了李昭的話，領導說道：「這已經算是非常鬆了，不過那沒及格的篩選了沒有，要是新工倒還可以原諒，畢竟可能沒有怎麼接觸這麼多的知識。」
李昭
當然明白這種情況，畢竟這個時代的師傅都是敝帚自珍的人，一般都不太願意將自己的知識傳播出去，這種情況在六十年後都是常見的情況，更何況現在，於是李昭繼續說道：「也篩選了，有三十多個是新工，而且跟的師傅也是不怎麼懂，這些人也都重新安排師傅了，剩下的接近四百人，我就都給調崗了。」
李昭這次調崗不可謂不狠，畢竟一次直接將將近四百所謂技術人員直接給砍了，不比未來的下崗潮差。