“廠長，今天你可是讓我大開眼界了。”羅陽華一臉的佩服。
李興文微微一笑，“剛才我說的那些你應該也聽到了吧？記了多少？”
“全部記下來了。”羅陽華趕緊道，“我覺得這樣的東西用在管理上面，也是沒有任何問題的。”
李興文點了點頭，“上半場結束了，那我就跟你聊一下下半場。”
剛才面對那些新員工，李興文主要講的是如何做好一個推銷員。
對於羅陽華而言，李興文要教的就是讓他如何成為一個好管理。
從廠裡的事情能夠看得出來，羅陽華在能力方面是毋庸置疑的。
管理還包括管理人員，這些都是需要學習的。
今天趁著這個機會，李興文剛好跟他好好講一講。
羅陽華聽了之後，整個人頓時就認真了起來。
“廠長，那你得好好教一下我。”羅陽華說。
李興文笑著擺了擺手，“教談不上，大家互相交流吧。”
話是這樣說，羅陽華卻清楚的知道，李興文這就是在教他。
李興文這樣說，那是給他的面子。
在管理方面，羅陽華覺得一百個自己也比不上李興文。
李興文那種超前的觀念，每一次都能震撼到羅陽華。
在李興文身邊的時間越長，羅陽華覺得自己能夠學到的東西也越多。
李興文說：“那就以我剛才說的三種人為例子來好好講一講，對於第一種人，你會怎麼處理？”
尤洪鑫這樣的人，羅陽華認為他對於企業來說，是毫無用處的。
“廠長，我覺得這樣的人直接開除就行。”羅陽華說。
李興文點了點頭，“看來對這種人大家的意見十分統一，那直接跳到第二個。”
關於第二種業務員，羅陽華並沒有急著給結論，而是思考了一番。
李興文也不著急，靜靜的等著羅陽華的下文。
“廠長，我覺得這個群人會佔到整個廠裡近八成的數量，可以說是廠裡最基礎的力量。”羅陽華說出了自己的觀點。
李興文點了點頭，確實是這樣。
得到了李興文的認同，羅陽華頓時鬆了一口氣。
只要大方向上面沒有錯，那他接下來就算說錯了點什麼，也就無關大雅。
“我認為對這一批人，不能太放縱，也不能管得太緊，他們能夠做好自己的工作那就足夠了。”羅陽華說。