失魂落魄的尤洪鑫，也沒心思繼續聽李興文後面的話了。
對於尤洪鑫的這個方案，李興文的評價十分的簡單。
一句話，就足夠了。
尤洪鑫這樣的人，李興文自然是不會重用的。
尤洪鑫現在能夠仗著自己的小聰明，說出這麼不靠譜的方案。
那麼以後在工作上面，他覺得會做一些欺瞞公司，欺瞞客戶的事情。
這種人的終極目標，那就是在公司混一天，算一天。
想要他為公司創造財富的話，多少是有點不現實的。
相信李興文說了這樣的評價後，尤洪鑫會自己乖乖離開的。
李興文看了尤洪鑫一眼，隨後便開始評價第二個方案。
“至於第二種方案的話，我想這是大部分人的選擇。主要的特徵就是思維和做事方法比較常規，循規蹈矩，容易受書本知識限制。
即使在工作中有創意，也算不算什麼很好的創意，但是能學習和借鑑別人的成功經驗。
毫不誇張的說，這是我們大部分普通人的思考思維。
只要有了一定的業務經驗，他們就能夠獨立的進行業務工作，但是他們比起優秀的業務人員，無論無論是執行能力還是思路，都會有一定的差距。”
對於李興文的這個評價，眾人連連點頭。
這個時候有人趕緊問道：“廠長，那第三種方案呢？”
“至於這第三種，我認為這種人才是非常難得的，他的這種做法屬於資源整合型。
主要的特徵就是不拘一格，能夠大膽創意，有效策劃，並且善於利用各方資源和利益，達成一種各方認同的共贏局面。
尤其是隨著市場競爭越發的激烈，這種業務人員容易為企業開創一種長治久安的區域市場環境，這樣的人物我認為會是銷售經理，銷售總監職位的理想培養物件。”
李興文說完之後，底下便響起了熱烈的掌聲。
李興文的這兩個案例，讓他們學到了很多的東西。
“明天你們就要上班了，今天算是我給你們講了一點工作上的事情，希望你們未來能夠成為第三種人，為飛龍牌作出貢獻。”李興文總結道。
關於這一場談話，羅陽華全程都聽在了耳裡。
此時的他才明白，李興文在管理方面到底有多厲害。
尤其是在推銷方面，李興文的理論和經驗都十分的豐富。
這兩個案例，直接鎮住了在場所有的人。
李興文說完之後，羅陽華這才反應過來，趕緊把這些人給帶了出去。
安排好這些人之後，羅陽華趕緊回到了李興文的身邊。