聽到這裡，李興文笑著搖了搖頭。
“你把事情想的太簡單了。”李興文說，“這些人作為公司的基礎，要是一直不進步的話，公司談何發展？”
羅陽華微微一愣，這一點他是完全沒有想到。
“廠長，那我們要怎麼做？”羅陽華虛心請教。
對於自己不知道的事情，羅陽華並沒有打腫臉充胖子。
況且在李興文面前，他就更沒有必要這樣做了。
毫不誇張的說，整個飛龍廠的管理層全部加起來，在這一方面都不是李興文的對手。
現在李興文願意教他，羅陽華必須保持謙虛的心態。
李興文說：“對於這些普通管理人員，不要只給他們理論培訓，他們需要的不是這個，應該讓他們多學習一些有參考價值的深度執行的成功案例，以及管理手段等實戰知識技能。”
羅陽華聽了連連點頭，這確實是非常有必要的。
就算是他的話，從今天的這兩個案例中，也學到了很多。
李興文繼續道：“廠裡的管理層，可以定期舉行一個交流會，彼此之間獲得一些深度操作手法的啟發，從每個人的操作當中，都是能夠學到東西的。
還有很重要的一點，那就是在執行過程當中，你們這些高層要適當的跟進他們的執行過程，特別是當他們無法有效執行政策感到迷茫的時候，應該及時給他們啟發和指點。”
聽完李興文這番話，羅陽華猶如醍醐灌頂。
之前工作中遇到的一些問題，羅陽華覺得用了李興文這個辦法，完全可以迎刃而解。
此時的羅陽華真的很激動，他想立馬就去試驗一下李興文所說的這些辦法。
羅亞華壓制了一下激動之情，“廠長，還有嗎？”
“第二種說到這裡，我們來繼續說第三種。”李興文毫不吝嗇，繼續傳授。
羅陽華點了點頭，神情高度集中。
此時要是錯過了李興文的一句話，羅陽華肯定會後悔的。。
“至於這第三種人，我覺得最好的辦法其實是放養。”李興文說出了自己的觀點。
羅陽華愣了一下，隨後道：“廠長，這種精英型的人才，難道不應該加以限制嗎？”
在羅陽華看來，有能力的人就會有野心。
如果廠裡不對他們加以限制的話，他們可能會做出對廠裡不利的事情。
李興文微微一笑，“這就要看你這個高層的人格魅力了。”
羅陽華細細的品味李興文這一番話，越品感覺裡面的東西越多。
見羅陽華沒有說話，李興文笑著拍了一下他的肩膀。
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