「管理上的問題，只能等時間來消化。管理制度，大體上是沒有問題的……」
謝暘也沒有好的辦法。
任何一個沒有多少基礎，快速擴張的公司，會沒有這樣的問題。
即使在幾十年後，各種職業經理人很容易招聘到，還都是經驗豐富，水平很高的那種。
管理團隊，需要磨合。
「我這忙得不行呢！有什麼事情不能電話裡說？」
謝玉嬋一臉不爽地走進了謝暘的辦公室。
即使很晚了，她這會兒依然在加班。
自己弟弟的公司，也就當是自己的事情在幹了，哪怕公司裡每個月只給她開了1200的基本工資，算上加班費，每個月也不足3000。
她依然比任何人都用心地完成自己的工作。
甚至不該她負責的工作也會介入。
「公司人員已經有了派系？帶頭的人是哪些？」
面對自己姐姐，謝暘沒有繞彎子，直接說了。
目前，謝玉嬋已經接受了她弟弟在很短時間內就成為了一個富豪的事實，平時更加低調，只有很少高層管理以及她學校裡幾個學生會負責人知道她是謝暘的姐姐。
但是他們學校的人，只認為謝暘是暘宏科技的一名高階管理人員。
「有點苗頭，但是不是很嚴重，需要人事部介入麼？」
謝玉嬋臉上頓時變得嚴肅起來。
她學管理的。
很清楚公司一旦形成了派系，會導致什麼嚴重的後果。
雖然派系的問題在大多數公司都存在，可人家那些公司都是發展了多年。
暘宏科技擴張的速度太快了，根本就沒有足夠的時間來解決內部管理的問題，到現在，依然處於高速擴張期。
「怎麼介入？」
「調崗，再開除部分領頭的，然後更多盯著他們！」
謝玉嬋咬牙說道。
「這是你的意見，還是尹小梅的態度？」
看著謝玉嬋一臉的殺氣，謝暘眉頭微微皺起。
問了後，默默地掏出一支菸點上。
也沒跟魏方圓分。