魏方圓一直都在盯著謝暘的反應。
「尹經理之前給我說過目前公司很多人員崗位雖然有過部分的調整，但是並不一定是最合適的，公司發展太快了，每一個管理人員，公司都沒有經過太多的考核以及甄別……尹經理也說了，包括她自己在內，很多高階管理人員，其實都不能勝任目前的工作崗位，都只是熬著的……」
面對自己的弟弟，
謝玉嬋的態度就不只是老闆。
換成面對老闆，這話是肯定不能說的。
說了，就意味著很多人在混日子。
不能勝任工作崗位，卻佔著位置，拿著高薪。
不是混日子是什麼？
老闆終究是不喜的。
可謝玉嬋不一樣，謝暘是她弟弟，而且，為了讓她能繼續上學，謝暘自己故意考砸，放棄了上大學的機會。
於情於理，謝玉嬋都覺得自己是虧欠弟弟的。
明知道謝暘聽了會不舒服，終究還是說了出來。
「這也是沒辦法的事情，我沒有辦法去找到更多更合適的人……職業經理人也試過，可國際上招聘來的人是什麼情況，你也看到了，連試用期都熬不滿。我不希望那些自認為經驗豐富的人對暘宏科技指手畫腳。」
謝暘噴出一團煙霧，嘆息了一聲。
無奈！
「所以，我們內部必須整頓。引入軍方的人，這樣雖然可能會導致派系更多，但是軍工廠的人，可以直接借用……」
謝玉嬋說道。
她比其他人更容易給謝暘提意見。
終究，還是有姐弟關係在。
要是魏方圓說這話，很有可能會讓老闆心中不舒服。
「軍工廠的人，借用怕是不可能。」
謝暘想了想，覺得這個方案並不靠譜。
人事部跟謝玉嬋，包括魏方圓的意思，他算是明白了。
引入多方人員，相互交叉管理，從而讓公司剛開始萌芽的派系胎死腹中，畢竟，不是在一個部門，或是沒有直接關係的部門裡，即使有派系存在，影響也不大。
「不，軍工廠目前訂單少，加上技術裝置升級等因為資金問題不足，已經開始滯後於普通的國營單位跟民品單位。咱們不是要搞超高精度高階加工建設麼？這對他們來說，也是學習跟實踐、積累技術的機會……」
魏方圓開口了。
這事情，從一開始就是他提出來的。