如果不更換的話，將會影響更多的人。
開除一個管理層，無非就是影響一個人或者一家人。
如果管理者的能力跟不上，一旦出現了問題，影響的人會非常多。
兩個人就這個問題，可以說爭吵了很長一段時間。
最後兩個人誰也說服不了誰，只能來找李興文了。
說完問題之後，羅陽華和陳建新便看著李興文，想知道他是如何做決定的。
對於這件事情，李興文回答的毫不猶豫。
“建新說的有道理，管理層該換就得換。”
聽到李興文這樣說，羅陽華頓是有點著急了。
至於李興文說的換不是辭，羅陽華都沒有注意到。
“李總，這群人跟著我們一起創業，難道現在公司發展起來了，就要把他們拋棄嗎？”
李興文笑著搖了搖頭，“拋棄說不上，只是要給他們找一些不重要的職位。”
陳建新張了張嘴，最後還是沒有說話。
按照陳建新的意思，這些人就不應該繼續待在公司了。
不過李興文這樣決定的話，那肯定是有他的道理。
只要他們把位置讓出來，陳建新的目的就已經達到了。
現在飛龍的人才，那是越來越多了。
先不說跟很多大學有了合作，光是跟京城大學合作，每年都能提供一批人才。
這一批人才在陳建新看來，那是相當有能力的。
經過一段時間的學習後，他們全部都能夠上崗了。
他們學習能力非常強，學習速度非常快，很快就能掌握工作中的要領。
陳建新認為這一批人，將來絕對會成為飛龍的中堅力量。
在這麼一種情況下，工資和職位對他們來說是非常重要的。
工資方面的話，陳建新是一點都不擔心。
在整個行業當中，飛龍員工的工資都是最高的。
尤其是管理層，每年的工資都是一筆不????????????????小的數目。
再加上年終的獎金，那絕對是一筆天文數字。
一般外出打工的人，恐怕賺十年的錢才能比得上飛龍管理層一年的錢。
從這個資料就能看得出來，飛龍對於管理層到底有多重視。