相信飛龍如果要排在第一的話，並非沒有什麼不可能。
這幾個月飛龍的總結大會，成績那是相當的不錯。
羅陽華他們臉上的笑容，一直就沒有消失過。
飛龍發展的越好，對他們來說自然是好處多多。
先不說其他，光是工資這一塊的收入，就足以讓他們做夢都能笑醒了。
在這麼一種情況下，飛龍管理層的進步同樣迅速。
在此之前，飛龍管理層每個月基本上都要換一批。
原因非常的簡單，那是因為他們沒有達到制定好的績效。
現如今的話，飛龍一個月能夠換兩到三個管理層，就已經算一個很高的指標了。
自從李興文把規矩定下之後，沒有一個人敢不盡全力。
盡了全力之後，做出來的效果確實非常不錯。
這一點在銷量上面，體現的淋漓盡致。
起碼沒有幾個管理，會因為銷量下降的問題而被罷免了。
七月份的總結大會結束沒多久，羅陽華和陳建新突然找到了李興文。
兩個人面有不悅，似乎剛才爭吵了一番。
“你們這是怎麼了？”李興文皺眉問道。
陳建新看了羅陽華一眼，隨後問道：“羅總，這件事情你來說還是我來說？”
“你說吧！”羅陽華直接道。
陳建新點了點頭，隨後把他們倆爭論的問題告訴了李興文。
李新文聽完之後，總算知道兩人為什麼要爭吵了。
原因非常的簡單，是因為管理人員這一塊。
陳建新認為現如今總部的管理層，有一部分人年齡過於老化了。
這一批人不管是在經驗上還是學習能力上，都比新員工差太多了。
在這麼一種情況下，陳建新想把這批人全部辭退。
這些人退下來之後，就能為新人提供一大批升職的職位了。
對於陳建新的這種做法，羅陽華是相當不同意的。
這群人為飛龍的發展，當初可是立下了汗馬功勞。現在因為年紀或者學習能力就被辭退，羅陽華認為相當的不地道。
陳建新的理由很簡單，那就是企業發展絕對不能心慈手軟。
管理層的能力跟不上，就必須儘快更換。