在陳建新看來，華夏百分之九十九的公司，都是這麼一個管理架構。
李興文現在說過於太簡單，讓陳建新有點無法理解。
“羅陽華離開的這段時間，你們不覺得所有事情的處理時間都延後了嗎？”李興文淡淡的問道。
這一個問題，直接把在場的人都問住了。
對於這件事情，他們之前還沒有多少感受。
現在李興文一提，頓時就讓他們想到了最近的一些事情。
自從羅陽華離開之後，所有決策的時間都往後推遲了幾天。
關於這件事情，他們並沒有多想。
只要羅陽華回來，公司的一切就會恢復正常。
彭永林說：“羅總只是出去一段時間，等他回來就能恢復到以前的樣子了。”
“你這種想法是錯誤的。”李興文一臉嚴肅，“關於公司發展的策略，是絕對不允許有滯後性的。”
看到李興文如此嚴肅，眾人知道這件事情不是開玩笑。
“李總，國外大企業的管理經驗比較豐富，不如學他們的管理架構。”陳建新提了一個建議。
李興文滿意的點了點頭，陳建新的回答總能很快找到關鍵點。
“沒錯，我就是這麼一個意思。”李興文說。
彭永林說：“李總，國外企業的管理架構，真的適合我們嗎？”
“我們當然不是全抄，需要根據我們的實際情況作出改變。”李興文回答的。
話都說到這個地步了，在場的人自然是沒有意見的。
關於這件事情，李興文讓他們商量出一個方案來。
方案出來後，等羅陽華回來一起討論一下。
“還有一點，我想要在公司實行輪職制度。”李興文說。
聽到這個建議，現場的人都十分的驚訝。
陳建新直接問道：“李總，你說的輪值制是指哪個職位？”
“當然是總經理職位。”李興文直接道。
其實這件事情，才是李興文今天要說的重點。
總經理這個職位，對於公司有多重要，在場的人都十分的清楚。
現在李興文要求輪值，眾人認為這裡面有太多的風險。
彭永林說：“李總，那輪值的人都有誰？”